针对您提出的“劳动合同签1年，试用期2个月可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这样的约定是合法的。以下是我为您详细解释的相关法律依据和注意事项：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里需要特别注意的是，“一年以上”是包含本数一年的，也就是说，如果劳动合同签订期限为一年，那么试用期最长可以约定为二个月，这与您提出的情况完全吻合。

注意事项

1. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期。

2. 试用期工资标准：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十，同时还需要确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本经济权益。

3. 试用期解除条件：在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件或其他法定情形，可以依法解除劳动合同。同样，如果劳动者认为用人单位存在违法行为等，也有权解除劳动合同。这一规定保证了双方在试用期内的合法权益。

特殊情况提醒

• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么不得约定试用期。
• 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者有权要求用人单位以试用期期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

总结与建议

综上所述，您提出的“劳动合同签1年，试用期2个月”的约定是完全合法的。但为了确保合同的合法性和有效性，我建议您在签订劳动合同前，与用人单位充分沟通并明确试用期的相关条款，包括试用期的时长、工资标准、解除条件等。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，您可以及时查阅相关法律法规或寻求专业律师的帮助。