结论：劳动合同到期未及时续签，企业将面临支付双倍工资、可能被视为订立无固定期限劳动合同、员工离职与经济补偿以及商业秘密泄露等多重用工风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 支付双倍工资风险

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同到期后未及时续签，从合同到期满一个月的次日起，用人单位即面临双倍工资的支付风险。
• 示例：假设劳动合同于2024年1月1日到期，企业未及时续签，且劳动者继续工作至2024年6月1日，那么企业需向劳动者支付2月至6月（共5个月）的双倍工资差额。

2. 无固定期限劳动合同成立风险

• 法律依据：依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这增加了企业的用工管理成本和法律风险，因为无固定期限劳动合同的解除受到更多法律限制。
• 后果：一旦被视为订立无固定期限劳动合同，企业将丧失终止合同的主动权，若需解除劳动合同，必须符合法定情形，并支付相应的经济补偿金。

3. 员工离职与经济补偿风险

• 风险描述：未及时续签劳动合同可能导致员工担忧自身权益，从而增加离职的可能性。员工可能以未签订劳动合同为由主张被迫解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 商业秘密泄露风险

• 风险描述：劳动合同中的保密条款和竞业限制条款对保护企业的商业秘密至关重要。合同到期未及时续签，这些条款的效力可能变得不确定，从而增加商业秘密泄露和员工从事竞业行为的风险。
• 建议：企业应在劳动合同中明确保密条款和竞业限制条款，并在合同到期前及时与员工续签或签订补充协议，以确保这些条款的持续有效性。

应对策略与建议

1. 提前规划续签事宜：企业应在劳动合同到期前，提前规划续签工作，确保有足够的时间进行协商和准备。
2. 及时沟通与协商：与员工保持密切沟通，了解其续签意愿和条件，以便及时调整策略。在协商过程中，企业应明确续签合同的条款和条件，避免后续纠纷。
3. 明确条款与条件：在续签合同时，企业应明确各项条款，包括权利义务、交易条件、优惠政策等。特别是保密条款和竞业限制条款，应确保其明确、具体且合法有效。
4. 法律咨询与合规操作：在续签过程中，如遇复杂问题或法律疑虑，企业应及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应建立合规的用工管理制度，避免因疏忽导致法律风险。

总结：劳动合同到期未及时续签，企业将面临多重用工风险。为避免这些风险，企业应高度重视合同续签工作，提前规划、及时沟通、明确条款，并在必要时寻求法律咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。