结论前置：正常休产假延长产假期间被劝退，一般是不合法的。下面从多个角度为你详细分析：

法律对女职工产假及保护的规定

根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，在产假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这就明确规定了，在女职工处于产假这个特殊时期，用人单位不能以非法定理由将其劝退或者解除劳动合同。

延长产假的情况

有些地区根据实际情况，在法定产假的基础上给予了延长产假的政策。例如，部分省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长产假六十天等。延长产假同样是女职工依法享有的权益，在这期间，女职工依然受到法律的特殊保护。

用人单位劝退的可能情况及合法性分析

1. 以经营困难等理由劝退
   • 如果用人单位以经营困难、裁员等理由劝退处于延长产假期间的女职工，这是不合法的。因为根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工。即使用人单位确实面临经营困难等情况，也需要按照法定程序进行裁员，并且要保障这些特殊女职工的权益。
2. 以女职工不能胜任工作等理由劝退
   • 有些用人单位可能会以女职工在产假前工作表现不佳、不能胜任工作等理由劝退。但即便女职工存在不能胜任工作的情况，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位需要先对其进行培训或者调整工作岗位，如果仍然不能胜任工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。而在女职工延长产假期间，用人单位显然不能直接以此为由劝退。

女职工的维权途径

如果女职工在正常休产假延长产假期间被劝退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：女职工可以与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：小李是一名女职工，在休完法定产假后，根据当地政策享受了延长产假。在延长产假期间，公司以业务调整为由劝退小李。小李首先与公司协商，但公司态度强硬。于是小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定公司的行为违法，责令公司恢复小李的工作岗位。

总之，女职工在正常休产假延长产假期间受到法律的特殊保护，用人单位劝退的行为一般是不合法的。如果遇到这种情况，女职工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。