结论：当月离职员工在法定假是否应该计算薪资，需根据具体情况判断，但总体上，劳动者在法定假期内应得的工资权益受法律保护，即使离职也应获得相应工资。以下从不同情况为你详细分析：
一、离职当月法定节假日正常出勤
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。即，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。
- 举例说明：假设员工小李月工资为5000元，离职当月包含3天法定节假日且小李均正常出勤，那么这3天小李应获得的工资为：\(5000元\div21.75天（月计薪天数）\times3天\times300\%\approx2068.97元\)（此处按三倍工资计算法定节假日工作报酬，实际计算时若月工资已包含正常出勤工资，则只需额外支付两倍工资作为加班费，但为简化说明，直接按三倍计算总报酬以体现法定要求）。不过更准确的计算方式是，先算出日工资，再算出法定节假日正常应得工资（即日工资×法定节假日天数），若法定节假日工作则在此基础上再加两倍日工资作为加班费。若仅按正常应得工资算，小李法定节假日3天应得工资为\(5000元\div21.75天\times3天\approx689.66元\)，若这3天都工作，则还需额外支付\(689.66元\times2=1379.32元\)作为加班费，总共应得约2069.32元（与前面简化计算有微小差异源于四舍五入）。但核心意思是法定节假日工作有更高报酬。若不工作，就按正常日工资标准获得这3天工资。
二、离职当月法定节假日未出勤
劳动关系存续至法定节假日
- 法律规定：法定节假日属于带薪休假范畴。若劳动者离职前，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便劳动者在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，员工月工资固定，按月计算日工资，若其在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。
- 举例说明：员工小张月工资4000元，离职手续在法定节假日之后办理完毕，那么即使小张在法定节假日未出勤，这期间的工资也应按照正常日工资标准支付，即\(4000元\div21.75天\times法定节假日天数\)。
提前离职错过法定节假日
- 法律规定：若劳动者在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。
- 举例说明：员工小王在法定节假日前一天办理了离职手续，与用人单位的劳动关系解除，那么小王就无法获得该法定节假日的工资。
三、总体原则与权益保障
- 法律规定：根据我国劳动法规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否离职，其应获得的工资权益均受法律保护。用人单位不得因劳动者即将或已经离职而拒绝支付法定假期内的工资。
- 维权建议：如遇用人单位违反相关规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。在投诉时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的劳动关系存续情况以及用人单位未支付法定节假日工资的事实。
最后提醒：离职时法定假期的工资支付问题需结合具体出勤情况、劳动关系存续状态及法律规定进行综合判断。作为劳动者，应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。