结论：学校保安超过55岁是否能被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同约定以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。
分析说明：
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据我国相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工（非管理岗位）通常是50周岁，女干部（管理岗位）通常是55周岁。若学校保安为男性且未达到60周岁，或女性且未达到相应退休年龄（非管理岗位50周岁，管理岗位55周岁但需确认是否为管理岗位），则学校不能仅因其年龄超过55岁就辞退。
- 若保安已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可以终止，此时学校辞退不属于违法解除。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于工作年限、退休年龄、解雇条件等条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守合同约定。
- 若合同中未明确约定辞退年龄或相关条件，则学校不能仅凭年龄超过55岁就单方面辞退保安。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果学校在没有合法理由（如保安严重违反规章制度、不能胜任工作等）的情况下，仅因其年龄超过55岁就辞退，那么这可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，保安有权要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据保安在学校的工龄和工资水平来计算的。
特殊场景：
- 如果学校保安属于特殊工种或存在其他特殊情况（如因工作原因导致身体受损等），那么辞退问题可能需要更加谨慎地处理，并可能需要考虑更多的法律因素。
行动建议：
- 对于学校保安而言，如果面临被辞退的情况，首先应确认自己是否已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。
- 其次，应查看自己的劳动合同中是否有关于辞退年龄或相关条件的约定。
- 如果认为学校的辞退行为违法，可以与学校协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况等多个因素。
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此在处理具体案件时，还需要参考当地的法律法规和司法实践。
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