结论：和劳务派遣公司签订的临时工用工合同，不需要自己和人社局打招呼让给通过。劳务派遣合同的生效和备案主要遵循相关法律法规的规定，并非由个人与人社局沟通决定。

详细解释：

1. 劳务派遣合同的性质：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2. 合同的生效条件：

   • 劳务派遣合同自双方签字或盖章之日起生效，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，合同即具有法律效力。
   • 合同的生效并不依赖于个人与人社局的沟通或打招呼，而是基于合同本身的合法性和双方的真实意愿。

3. 人社局的备案与监管：

   • 虽然劳务派遣单位可能需要向当地人力资源社会保障行政部门进行备案或报告相关情况，但这是劳务派遣单位的义务，而非被派遣劳动者的责任。
   • 人社局的备案或监管主要是为了确保劳务派遣活动的合法性和规范性，保护被派遣劳动者的合法权益，而非对单个合同的审批或通过。

4. 实际操作建议：

   • 作为被派遣劳动者，你只需确保与劳务派遣公司签订的合同内容合法、条款清晰，并保留好合同副本作为证据。
   • 如果劳务派遣公司要求你与人社局沟通或打招呼以“通过”合同，这可能是不合法或不规范的操作，你有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果劳务派遣公司未按规定备案：

  • 这并不影响你与劳务派遣公司之间劳动合同的效力。但如果因此导致你的权益受到损害（如无法享受社会保险等），你可以向劳务派遣公司主张权利，并可以向当地劳动监察部门投诉。

• 如果合同内容存在违法或不合理条款：

  • 你有权拒绝签订这样的合同，并可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 和劳务派遣公司签订的临时工用工合同，其生效和备案主要遵循相关法律法规的规定，无需你个人与人社局沟通或打招呼。
• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、条款清晰，并保留好合同副本作为证据。
• 如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。