在确认劳务合同中的劳动关系时，一般不需要事先和公司打招呼，但具体操作需根据实际情况和法律规定来处理。以下从不同角度进行分析：
一、法律程序与规定
劳动关系的确认程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认通常通过签订书面劳动合同来明确。若已签订劳务合同（在特定情境下，劳务合同可能涉及劳动关系，需具体分析合同内容），且合同内容明确约定了双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，则该合同本身即可作为确认劳动关系的依据。
- 在实际操作中，若因合同内容不明确或存在争议，劳动者或用人单位可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系。这一过程中，并不要求事先和公司打招呼，而是需要按照法定程序提交证据、进行陈述和辩论。
劳务派遣的特殊情况：
- 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳动关系的确认主要涉及劳务派遣单位与劳动者之间的合同关系，以及用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议。
- 若劳动者对劳动关系存在疑问或争议，应首先与劳务派遣单位沟通，了解合同内容和派遣情况。若沟通无果，可通过法律途径解决，同样不需要事先和用工单位打招呼。
二、实际操作建议
审查合同内容：
- 在确认劳动关系前，劳动者应仔细审查劳务合同的内容，确保合同明确约定了双方的权利义务，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
- 若合同内容存在模糊或不明确之处，应及时与用人单位沟通并补充完善，以避免后续争议。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系或解决劳动争议时将发挥重要作用。
法律途径解决争议：
- 若劳动者与用人单位在劳动关系确认问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并遵守法庭纪律和程序规定。
三、可能的风险与后果
未确认劳动关系的风险：
- 若劳动者未与用人单位明确确认劳动关系，可能面临工资拖欠、社会保险未缴纳、工伤认定困难等风险。
- 在发生劳动争议时，若无法提供有效证据证明劳动关系存在，劳动者可能面临败诉的风险。
错误确认劳动关系的后果：
- 若劳动者错误地确认了与某单位的劳动关系，而实际上与该单位不存在劳动关系，则可能面临无法享受劳动权益、承担不必要的法律责任等后果。
总结来说，确认劳务合同中的劳动关系一般不需要事先和公司打招呼，但劳动者应仔细审查合同内容、保留相关证据，并在必要时通过法律途径解决争议。若您在劳动关系确认方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。