结论：工资上级跑了，是否可以找老板赔偿，这主要取决于上级与老板之间的法律关系以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 上级与老板的法律关系

   • 若上级是老板的直接员工或代理人：
     • 在这种情况下，上级的行为通常被视为老板的行为或在其授权范围内的行为。如果上级因故无法支付工资，且这一行为是在其职责范围内或得到了老板的默许，那么老板作为雇主，有责任确保员工工资的支付。因此，员工有权要求老板支付工资。
   • 若上级是独立承包商或第三方服务提供商：
     • 如果上级与老板之间是独立的合同关系，且上级负责支付其自己员工的工资，那么上级逃跑后，老板通常不直接承担支付工资的责任。但是，如果老板在合同中有明确约定或存在过错（如未按时支付上级款项导致上级无法支付工资），员工可能仍有权向老板追讨工资，这需要根据具体合同内容和法律规定来判断。

2. 老板是否存在过错

   • 老板无过错：
     • 如果老板已经按照合同或法律规定履行了所有义务，且上级逃跑是出于个人原因或不可抗力，那么老板通常不承担支付工资的责任。员工应寻求其他法律途径来追讨工资，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 老板存在过错：
     • 如果老板在工资支付过程中存在过错，如未按时支付上级款项、未监督上级工资支付情况等，导致上级无法支付员工工资，那么员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。

3. 法律建议

   • 收集证据：
     • 员工应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资未得到支付。
   • 与老板协商：
     • 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成支付协议。
   • 寻求法律援助：
     • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，以更有效地追讨工资。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明老板存在过错或上级的行为被视为老板的行为，那么老板可能需要承担支付工资的责任，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 如果老板无过错且上级是独立承包商或第三方服务提供商，那么员工可能需要通过其他法律途径来追讨工资，如向上级本人或其遗产继承人追讨（如果上级已去世）。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便在必要时采取正确的行动。
• 老板也应加强内部管理，确保工资支付的合规性和及时性，以避免类似纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。