关于女性职业病45岁能否退休的问题，这主要取决于具体的工作性质和身体状况，以及相关的政策规定。以下是一些详细的情况说明，供您参考：

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，一般情况下，女性的法定退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是针对大多数职业女性的基本规定。

然而，对于从事特定类型工作的女性，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，政策有特别的规定。如果女性在这些岗位上工作，并且满足一定的年限要求，那么她们可以在年满45周岁时退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

另外，如果女性因病或者非因工致残，并且经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也可以在年满45周岁时退休。

但需要注意的是，这些规定都是基于一定的条件和程序的。例如，对于从事特定类型工作的女性，需要证明其工作性质确实符合政策规定的条件，并且满足相应的年限要求。对于因病或非因工致残的女性，需要经过专业的劳动能力鉴定委员会的确认。

此外，不同地区可能还会有一些具体的实施细则或补充规定，因此在实际操作中，还需要结合当地的政策来具体判断。

总的来说，女性职业病45岁能否退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的工作性质、身体状况以及相关政策规定来综合判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。