派遣工在符合一定条件下是有可能获得“N+1”工资的，但并非所有情况下都能获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”工资的含义
“N+1”工资中的“N”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、派遣工获得“N+1”工资的条件
劳动合同解除或终止：
- 派遣工与用人单位（劳务派遣单位）的劳动合同解除或终止时，才可能涉及经济补偿和代通知金的问题。
- 如果劳动合同是自然到期终止，且没有续签，那么通常只涉及“N”部分的经济补偿，而不涉及“+1”的代通知金。
用人单位提出解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那么派遣工有权获得“N”部分的经济补偿。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，那么派遣工还有权获得“+1”的代通知金。
符合支付经济补偿和代通知金的法定情形：
- 经济补偿的支付情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同、劳动合同到期终止且用人单位不续签等。
- 代通知金的支付情形主要是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
三、派遣工无法获得“N+1”工资的情况
劳动者提出解除劳动合同：
- 如果派遣工自己提出解除劳动合同，那么通常无法获得经济补偿和代通知金。
劳动合同因劳动者过错而解除：
- 如果派遣工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为导致劳动合同被解除，那么也无法获得经济补偿和代通知金。
不符合支付经济补偿和代通知金的法定情形：
- 如果派遣工与用人单位的劳动合同解除或终止情况不符合支付经济补偿和代通知金的法定情形，那么也无法获得“N+1”工资。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 派遣工应了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，明确自己在劳动合同解除或终止时的权益。
保留相关证据：
- 在劳动合同解除或终止过程中，派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果派遣工对自身的权益有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，派遣工在符合一定条件下是有可能获得“N+1”工资的，但具体是否获得以及获得的金额取决于劳动合同的解除或终止原因、是否符合支付经济补偿和代通知金的法定情形等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。