派遣员工是有加班费的，加班费一般由用工单位支付，但具体支付主体需根据劳务派遣协议及实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务，其中就包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，在劳务派遣关系中，虽然员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工的是用工单位，因此用工单位需要承担支付加班费的责任。不过，这并不意味着劳务派遣单位完全无需承担责任，如果劳务派遣协议中有特别约定，或者劳务派遣单位与用工单位之间存在其他约定，那么加班费的支付主体可能会有所不同。

实际操作角度

1. 劳务派遣协议约定：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确约定了加班费由用工单位支付，那么用工单位就需要按照约定履行支付义务。如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来确定支付主体。
2. 实际情况判断：在实际操作中，如果用工单位安排派遣员工加班，但未支付加班费，派遣员工可以先与用工单位协商解决。如果协商无果，派遣员工可以向劳务派遣单位反映情况，由劳务派遣单位与用工单位进行沟通协调。如果仍然无法解决问题，派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定，加班费由劳务派遣单位支付，但用工单位实际安排了加班且未将加班情况告知劳务派遣单位，导致劳务派遣单位未支付加班费的，这种情况下，用工单位可能也需要承担一定的责任。因为用工单位作为实际用工者，有义务将加班情况告知劳务派遣单位，以便劳务派遣单位及时支付加班费。

建议：

• 对于派遣员工来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 在实际工作中，如果遇到加班情况，要及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，确认加班费的支付方式和标准。
• 如果遇到加班费未支付的情况，要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳务派遣、加班费支付等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。