结论前置：公司说降薪结果要从工资里额外扣，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行，包括工资待遇等条款。
   • 如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同中的相关条款。未经员工同意，公司单方面降低工资，甚至从工资里额外扣款，是违反劳动合同约定的行为。

2. 从工资支付的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “额外扣款”如果未经劳动者同意，且没有合法依据（如劳动者违反公司规章制度造成的经济损失等，且需符合法定扣款比例和程序），则属于克扣工资的行为，是违法的。

3. 从实际操作和后果的角度分析：

   • 如果公司真的采取了这种降薪并额外扣款的做法，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，这种违法行为不仅可能损害劳动者的经济利益，还可能影响公司的声誉和劳动关系和谐稳定。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。
• 如果公司拒绝改正，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。