这种行为是犯法的，可能涉及多个违法犯罪行为。以下从不同角度为你详细分析：

从虚列工资的角度

虚列工资属于虚构事实、隐瞒真相的行为，目的是为了非法获取利益或者达到其他不正当目的。如果单位以残疾人挂靠虚列工资的方式，骗取国家对残疾人的相关补贴、税收优惠等政策支持，这可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

从出纳取钱存进公司账户的角度

1. 如果出纳明知工资是虚列的仍进行操作：出纳的行为可能构成共同犯罪。在诈骗等犯罪行为中，如果出纳知道单位虚列工资的目的是为了骗取国家利益，仍然按照单位要求将取出的钱存进公司账户，协助单位完成犯罪行为，那么出纳就成为了诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
2. 如果出纳不知情：虽然出纳可能不承担刑事责任，但这种行为也违反了财务制度和职业道德。出纳作为公司财务人员，有义务对资金的收支进行合法、合规的审核和操作。如果因为疏忽大意没有发现工资虚列的情况，可能会受到公司的内部处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果这种行为给公司造成了损失，出纳可能还需要承担一定的民事赔偿责任。

从公司整体行为的角度

公司以残疾人挂靠虚列工资并取钱存回公司账户的行为，还可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这种行为破坏了正常的劳动市场秩序，损害了残疾人的合法权益，也损害了国家的利益。公司可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果情节严重，还可能被吊销营业执照等。

给你的建议：

• 如果你是残疾人，发现自己的身份被单位挂靠虚列工资，要及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
• 如果你是公司员工，发现公司有这种违法行为，不要参与其中，可以向公司高层反映情况，如果公司不予以纠正，可以向劳动行政部门或者公安机关举报。
• 如果你是公司负责人，要立即停止这种违法行为，主动向相关部门说明情况，积极配合调查，争取从轻处理。

如果你还有其他关于劳动工伤、公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。