单位会计虚假申报残疾人保障金，将可能面临行政处罚、刑事责任以及单位内部的纪律处分等法律后果。以下是对这些法律后果的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《残疾人就业条例》等相关法规，单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并缴纳残疾人保障金。如果会计虚假申报，即未如实申报单位应缴纳的残疾人保障金数额，这可能构成违法行为。
   • 行政机关在发现此类违法行为后，有权对单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。罚款的数额可能根据违法情节的严重程度而定，补缴则要求单位按照实际应缴纳的数额进行补足。

2. 刑事责任：

   • 在某些情况下，虚假申报残疾人保障金可能构成犯罪。例如，如果会计通过虚假申报手段，骗取国家税收优惠或财政补贴，且数额较大，这可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。因此，会计如果涉及此类犯罪行为，将可能承担刑事责任。

3. 单位内部的纪律处分：

   • 除了外部的法律后果外，会计还可能面临单位内部的纪律处分。单位为了维护自身的合规性和声誉，可能会对涉及违法行为的员工进行内部处理，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 这些纪律处分不仅会影响会计的职业发展，还可能对其个人声誉造成负面影响。

法律建议：

• 作为单位会计，应严格遵守相关法律法规，如实申报残疾人保障金等税费，避免涉及任何违法行为。
• 如果单位存在违规行为或会计个人对相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保合规操作。
• 对于已经发生的虚假申报行为，应尽快主动纠正并补缴相关费用，以减轻可能面临的法律后果。

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