企业采用虚假手段减免残保金，将面临严重的法律后果。具体分析如下：

一. 违法行为的性质

1. 欺诈行为：企业采用虚假手段减免残保金，实质上是一种欺诈行为，违反了国家关于残疾人就业保障金征收使用的相关规定。
2. 损害公共利益：这种行为不仅损害了国家的财政利益，也破坏了残疾人就业保障金的正常征收和使用秩序，进而影响了对残疾人的就业支持和保障。

二. 可能面临的法律后果

1. 行政处罚：根据相关法律法规，企业因虚假用工减免残保金的行为，一旦被发现，可能会受到税务、残联等相关部门的行政处罚，如罚款、警告等。
2. 追缴与滞纳金：相关部门不仅会追缴企业应缴而未缴的残保金，还可能加收滞纳金，作为对企业违法行为的进一步惩罚。
3. 法律责任：如果企业的行为构成犯罪，如逃税罪等，还可能面临刑事责任的追究。

三. 对企业的影响

1. 信誉受损：企业的虚假行为一旦曝光，将严重影响其社会信誉和商业形象，可能导致客户流失、合作伙伴解除合作等后果。
2. 经营风险增加：企业因违法行为而面临的法律风险和经济风险将大幅增加，可能对其正常经营造成严重影响。

我建议：企业应严格遵守国家法律法规，不要采用虚假手段减免残保金。如果企业有减免残保金的需求，应通过合法途径，如安置残疾人就业等方式来实现。这样不仅能避免法律风险，还能为企业的长远发展奠定良好的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。