劳动者在全年无休的工作情况下，确实有权依法主张加班费。为了确保您的权益得到有效维护，我将从多个角度为您详细解析如何主张加班费，并提供具体的操作步骤和法律依据。

一、确认加班事实及收集证据

首先，您需要确凿地证明加班事实的存在。这是主张加班费的基础。关键证据包括但不限于：

• 考勤记录：如公司正式的打卡记录（指纹、人脸识别等），或者您自行记录的工作时间（工作日记、工作群汇报等），这些都可以作为直接证据。
• 加班通知：保存公司发出的加班指令，无论是邮件、短信还是微信工作群通知，都应明确加班时间、任务内容。
• 工作成果：如加班完成的项目文件、设计图纸、工作报告等，这些可以作为间接证据，证明您在特定时间内进行了工作活动。

二、审查加班费计算基数

加班费的计算依据需要明确。主要参考劳动合同中的约定：

• 有合同约定：如果劳动合同中已经明确了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照约定执行。
• 无合同约定：通常按照正常工作时间月工资的70%来计算加班费基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。月工资应包括固定部分以及补贴、津贴等。

三、精确计算加班费数额

根据《劳动法》的规定，不同时段的加班费用计算方式是不同的：

• 平日加班：支付不低于小时工资标准的150%作为加班费。
• 周末加班：如果未安排补休，则支付不低于日或小时工资标准的200%作为加班费。
• 法定节假日加班：支付不低于日或小时工资标准的300%作为加班费。

具体计算公式为：

• 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日工作时数）× 150%（或200%、300%，根据加班时段确定）
• 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 相应倍数

四、与用人单位协商解决

在掌握了充分证据并计算出了加班费数额后，您应首先尝试与用人单位进行友好协商：

• 以书面形式（如邮件）向用人单位提出支付加班费的要求，详细列明加班事实、计算依据及数额，并附上相关证据。
• 可以预约面谈，保持冷静理性，清晰表达您的诉求。如果协商成功，建议签订书面协议，明确支付细节。

五、利用法律途径维权

如果协商无果，您可以依法采取进一步行动：

• 向劳动监察部门投诉：作为初步的法律救济手段，您可以请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等材料至劳动争议仲裁委员会。仲裁程序包括开庭审理、举证质证、辩论及裁决。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或者用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。

六、注意时效限制

您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保自身权益不受时效限制的影响。

示例说明

假设您的月工资基数为5000元，且全年无休，其中包含了周末和法定节假日的加班。那么，您可以按照上述公式计算出应得的加班费。例如，如果某个月您周末加班了4天，且未安排补休，那么您该月的周末加班费至少为：5000元 ÷ 21.75 × 4 × 200% ≈ 1839.08元。

综上所述，主张全年无休的加班费需要严谨地遵循上述步骤，并确保每一步都符合法律法规的要求。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。