针对您提出的“还请一天假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和请假流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假是否批准通常取决于公司的规章制度、工作安排以及您请假的具体原因。在大多数情况下，公司会尽量考虑员工的合理需求，但也会从工作连续性和团队效率的角度出发进行权衡。
如果您的请假申请未被批准，您可以考虑以下几个步骤：
了解公司政策：
- 仔细查阅公司的员工手册或请假政策，了解公司对于请假的具体规定和流程。
- 确认您的请假申请是否符合公司的规定，包括请假时间、请假原因、请假方式等。
与上级沟通：
- 如果您的请假申请被拒绝，可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。
- 解释您请假的原因和紧迫性，同时表达您对工作的责任感和愿意在请假期间或之后进行工作交接和补偿的意愿。
寻求替代方案：
- 如果公司确实无法批准您的请假申请，您可以考虑寻求替代方案，如调整请假时间、远程办公、委托同事处理紧急事务等。
- 这些方案可能有助于您在满足个人需求的同时，尽量减少对工作的影响。
考虑法律途径（如适用）：
- 在极少数情况下，如果公司拒绝请假申请的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的法律途径。
额外建议：
- 提前规划：尽量提前规划您的请假时间，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。
- 保持沟通：在请假期间或之后，保持与公司的沟通，确保工作的连续性和团队的协作。
- 尊重公司决定：尽管您可能有合理的请假需求，但也需要尊重公司的决定和安排。如果公司确实无法批准您的请假申请，请尽量理解并接受这一结果。
最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益之一，但也需要合理行使。在请假前，请务必考虑公司的利益和团队的需要，尽量提前规划并沟通好相关事宜。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。