结论：工伤假到期后病情未痊愈，确实需要请病假，但具体流程和权益保障需根据实际情况和法律规定来操作。

分析说明：

1. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假：是员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗时，由企业给予的带薪假期。其期限通常根据医疗机构的诊断证明和工伤认定结果来确定。
   • 病假：是员工因非工作原因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗时，由企业给予的假期。病假期间，员工通常享受一定的病假工资或医疗期待遇。

2. 工伤假到期后病情未痊愈的处理：

   • 继续治疗需求：如果工伤假到期后，员工的病情仍未痊愈，且需要继续治疗，那么员工应当向企业提出请病假的申请，并提交医疗机构的诊断证明和休假建议。
   • 企业责任：企业应当根据员工的实际情况和医疗机构的建议，合理安排员工的病假，并确保员工在病假期间享受相应的待遇。如果企业拒绝员工的病假申请或降低病假待遇，员工可以依法维护自己的权益。

3. 法律权益保障：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 工伤复发处理：如果员工在工伤假结束后，工伤复发需要继续治疗的，根据《工伤保险条例》的规定，员工可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。此时，员工应当及时向企业报告工伤复发情况，并提交医疗机构的诊断证明和治疗方案。

行动建议：

1. 及时沟通：工伤假到期前，员工应与企业沟通病情和治疗情况，明确是否需要继续请假。
2. 提交证明：如需请病假，员工应向企业提交医疗机构的诊断证明和休假建议，以便企业合理安排病假。
3. 了解权益：员工应了解自己的医疗期和工伤复发等相关权益，确保在病假期间享受应有的待遇。
4. 依法维权：如果企业拒绝病假申请或降低病假待遇，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果员工在工伤假期间或工伤假结束后，因病情严重需要长期治疗或护理，且符合相关条件的，还可以考虑申请劳动能力鉴定和伤残等级评定，以便享受相应的工伤保险待遇。

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