结论：工伤期间不需要请病假，而应依法申请工伤假（停工留薪期），并享受相应的工伤保险待遇。
一、工伤假与病假的本质区别
工伤假：
- 定义：员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。
- 性质：是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假：
- 定义：员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。
- 性质：是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
- 法律依据：病假的具体规定主要体现在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规中。
二、工伤假期间的待遇
工资福利：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定适用于用人单位已缴纳工伤保险的情况。若未缴纳，则由用人单位按法定标准支付。
医疗费用：
- 工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及生活不能自理时的生活护理费等。
假期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤假的申请流程
工伤认定：
- 员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
假期确定：
- 经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
单位批准：
- 员工需向所在单位提供医生的诊断证明和病假建议书，单位应根据医生的建议和企业的规章制度审核并批准员工的工伤假申请。
四、特殊情况说明
- 工伤认定前：即使工伤认定结果尚未出来，只要员工确实因伤情无法正常工作，按照病假流程请假是合理的。但一旦工伤认定完成，应立即转为工伤假，享受相应的工伤保险待遇。
- 轻伤不请假：如果员工受伤较轻，仍能够正常工作，也可以选择不请病假继续工作。但需注意，这并不影响其后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：员工或用人单位应在事故发生后尽快提出工伤认定申请，以确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤期间不需要请病假，而应依法申请工伤假并享受相应的工伤保险待遇。这是保障员工权益的重要法律措施，用人单位和员工都应严格遵守。