关于“哺乳期哺乳2小时没请假是否算旷工”的问题，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、旷工的认定标准
旷工通常指的是员工未按照用人单位的规章制度履行请假手续，擅自缺勤的行为。如果女职工在哺乳期内，未按照单位规定请假或未获得批准就擅自缺勤2小时，那么这种行为有可能被认定为旷工。但具体是否构成旷工，还需结合用人单位的规章制度以及实际情况来判断。
二、不构成旷工的合理情形
哺乳时间内的合理缺勤：
- 根据相关法律法规，女职工在哺乳期内享有每天1小时的哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间）。如果这2小时是在哺乳时间内，且女职工已经按照单位规定进行了相应的安排（如提前告知、调整工作时间等），那么这种缺勤通常不被视为旷工。
- 但需要注意的是，如果女职工未提前告知单位或未按照单位规定进行安排，而是擅自离岗2小时进行哺乳，那么这种行为有可能被认定为旷工。
特殊困难导致无法按时到岗：
- 若女职工因家中无人照顾婴儿，且遭遇突发、重大困难（如婴儿突发严重疾病等），导致无法按时到岗上班2小时，并且及时与用人单位进行了沟通说明情况，这种情况下也不能简单认定为旷工。用人单位应理解并考虑女职工的实际情况，给予相应的关怀和支持。
三、建议与措施
提前了解并遵守单位规章制度：
- 女职工应提前了解用人单位的规章制度，特别是关于哺乳时间、请假流程等方面的规定，确保自己的行为符合单位要求。
与用人单位充分沟通：
- 如果女职工需要因哺乳而缺勤，应提前与用人单位进行沟通，说明情况并寻求理解。在可能的情况下，可以协商调整工作时间或安排补班等方式来弥补缺勤时间。
保留相关证据：
- 如果女职工因哺乳而缺勤，建议保留相关证据（如婴儿生病证明、哺乳记录等），以备不时之需。这些证据可以在与用人单位发生争议时作为证明自己合理缺勤的依据。
四、可能的法律后果
如果女职工因哺乳而缺勤被认定为旷工，用人单位可能会根据规章制度对其进行相应的处理，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。因此，女职工应尽量避免因哺乳而缺勤被认定为旷工的情况发生。
总结来说，哺乳期哺乳2小时没请假是否算旷工，需根据具体情况判断。如果女职工能够提前了解并遵守单位规章制度、与用人单位充分沟通并保留相关证据，那么可以最大程度地避免因哺乳而缺勤被认定为旷工的风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。