哺乳假未休不算加班。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一结论。

法律角度

1. 哺乳假的性质：

   • 哺乳假是女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间依法享有的特殊劳动保护措施。
   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间，且该哺乳时间算作劳动时间。

2. 加班的定义：

   • 加班指的是在法定的工作时间之外，因为工作需要而延长工作时间，或者是在休息日、法定节假日里工作。
   • 加班与哺乳假在性质上完全不同，加班是额外增加的工作时长，而哺乳假是法律赋予女职工的特定劳动保障。

3. 司法实践：

   • 司法实践中，通常不支持将未休哺乳假视为加班。
   • 如果用人单位未能为哺乳期女职工提供哺乳时间，则违反了相关法律法规，女职工有权向劳动行政部门申诉或举报。

实际操作层面

1. 补偿与补休：

   • 如果女职工因工作缘故未能享受哺乳假，用人单位有责任为其提供相应的补偿或者补休安排。
   • 具体的补偿或补休方式需依据当地的劳动法规以及用人单位自身的规章制度来确定。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位既不安排补休，也不给予合理的补偿，女职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来捍卫自己的权益。

综上所述，哺乳假未休不算加班，而是属于女职工依法应享有的特殊劳动保护措施。如果用人单位未能提供哺乳时间，女职工有权要求补偿或补休，并通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。