在劳动仲裁中，员工可以主张的费用类型多样，具体取决于用人单位的违法或违约行为。以下是一些常见的可主张费用及其适用情形和计算标准：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者因企业破产、裁员等客观原因导致劳动合同解除或终止时，劳动者有权主张经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权主张赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3. 双倍工资差额

   • 适用情形：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。
   • 计算标准：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，即支付双倍工资差额（已支付的一倍工资除外）。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

4. 加班工资

   • 适用情形：当用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作时，劳动者有权主张加班工资。
   • 计算标准：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 其他补偿

   • 拖欠或克扣工资：如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。
   • 未休年假工资：如果用人单位未安排劳动者休年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 高温津贴等福利：根据当地政策规定，劳动者在高温环境下工作可能享有高温津贴等福利待遇。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明等。同时，劳动者也应注意仲裁时效，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

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