在劳动争议案件中，劳动者可主张的费用项目主要包括以下几类：

1. 工资及加班费：

   • 工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 加班费：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间外工作的，应获得加班费。加班费的标准根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。

2. 经济补偿金：

   • 在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）、用人单位经济性裁员等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

3. 赔偿金：

   • 当用人单位的行为违反法律法规，给劳动者造成损害时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。例如，用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。

4. 未休年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若用人单位未安排劳动者休年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者有权要求支付。

5. 社会保险及住房公积金：

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。若用人单位未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求补缴或赔偿因此造成的损失。

6. 工伤赔偿：

   • 若劳动者在工作中遭受工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。

7. 其他费用：

   • 根据具体情况，劳动者还可能主张其他费用，如培训费、保密费、竞业限制补偿金等。这些费用的主张通常基于劳动合同或相关协议的约定。

法律建议：

• 在主张上述费用时，劳动者应确保有充分的证据支持自己的主张，如工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
• 劳动者应了解并遵守相关法律法规和程序要求，如申请劳动仲裁的时效、提交材料的规范等。
• 若对具体费用项目或计算方式有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律指导和建议。

可能后果：

• 若劳动者成功主张费用项目，用人单位需按照裁决或判决结果支付相应费用。
• 若劳动者未能在规定时效内主张权利或证据不足，可能面临败诉风险，无法获得相应费用。