在劳务纠纷中，劳动者可以索要的费用主要包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。以下是通过具体案例来详细解释这些可以索要的费用：
一. 工资
- 案例：张三在某公司工作，但公司未按月支付工资，拖欠了张三3个月的工资。张三提起劳务纠纷，要求公司支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：在此案例中，公司拖欠张三的工资，张三有权要求公司支付拖欠的工资。
二. 加班费
- 案例：李四在某公司加班，但公司未按照法律规定支付加班费。李四提起劳务纠纷，要求公司支付加班费。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 分析：在此案例中，公司未按照法律规定支付李四的加班费，李四有权要求公司支付加班费。
三. 经济补偿金
- 案例：王五因公司裁员被解除劳动合同，但公司未支付经济补偿金。王五提起劳务纠纷，要求公司支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
- 分析：在此案例中，公司裁员解除与王五的劳动合同，但未支付经济补偿金，王五有权要求公司支付经济补偿金。
四. 赔偿金
- 案例：赵六在公司工作期间受伤，被认定为工伤，但公司未支付工伤赔偿金。赵六提起劳务纠纷，要求公司支付工伤赔偿金。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条至第三十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残或死亡的，其近亲属或本人可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 分析：在此案例中，赵六因工作受伤被认定为工伤，公司未支付工伤赔偿金，赵六有权要求公司支付工伤赔偿金。
我建议，在提起劳务纠纷前，劳动者应首先收集好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。