在劳动仲裁中，劳动者可以主张的费用主要包括工资及经济补偿、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额以及工伤相关费用等。以下是各项费用的具体说明及计算方式：

1. 工资及经济补偿：

   • 工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可主张全额支付。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加班费：

   • 计算方式：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班费为不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休的，加班费为不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费为不低于工资的百分之三百。具体计算公式为：加班费=月工资基数÷21.75天（或月计薪天数）×加班天数×对应倍数。

3. 未休年休假工资：

   • 计算方式：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

4. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。

5. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

6. 工伤相关费用：

   • 包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式依据《工伤保险条例》及相关规定执行，需根据工伤等级、本人工资等因素确定。

在劳动仲裁中，劳动者主张上述费用时，需注意以下几点：

• 证据收集：劳动者应尽可能收集与主张费用相关的证据，如工资条、考勤记录、加班通知、劳动合同、工伤认定书等，以证明自己的主张。
• 时效限制：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。
• 专业咨询：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和计算方式，劳动者在主张费用前，可咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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