在劳动争议中，劳动者可能主张的赔偿或应得款项主要包括以下几个方面：

1. 工资报酬：

   • 这包括未足额支付的工资、加班工资等。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，或者未依法支付加班费，劳动者有权在劳动争议中主张这部分款项。

2. 经济补偿金：

   • 当用人单位因法定过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致劳动者解除合同，或者用人单位按照法律规定解除、终止合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那么需要按照双倍经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金。这是一种对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

4. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额：

   • 用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付二倍工资差额。这是为了保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

5. 未休年假工资报酬：

   • 如果用人单位没有安排劳动者享受带薪年休假，那么需要给予相应的补偿。这是对劳动者休息权的一种保障。

6. 拖欠的社保费用：

   • 包括单位应缴纳部分及滞纳金等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者有权在劳动争议中主张这部分款项。

7. 其他基于劳动合同约定或法律规定应支付的款项：

   • 如竞业限制补偿金等。这些款项的支付通常依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定。

在主张这些赔偿或应得款项时，劳动者需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、辞退通知等，以证明自己的主张。
• 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 遵循法律程序：在主张权益时，应遵循法律规定的程序，如先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。因用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金。那么，根据法律规定，劳动者有权获得的经济补偿金为3个月工资（即3×5000=15000元），而赔偿金则为双倍经济补偿金，即30000元。

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