用人单位殴打劳动者，在劳动仲裁中，劳动者可以请求的费用及赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 如果劳动者因用人单位的殴打行为受伤，需要就医治疗，那么因此产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应当由用人单位承担。劳动者在仲裁时可以请求用人单位支付这些费用。

2. 误工费：

   • 劳动者因受伤而无法正常工作，导致收入减少或丧失，这部分损失称为误工费。劳动者可以根据自己的实际收入情况，请求用人单位支付因误工而减少的收入。误工费的计算通常基于劳动者的日工资或月工资，以及因误工而实际减少的工作天数或月数。

3. 护理费：

   • 如果劳动者因受伤严重，需要他人护理，那么因此产生的护理费用也可以向用人单位请求支付。护理费的计算通常根据护理人员的收入情况、护理时间和护理级别等因素来确定。

4. 交通费：

   • 劳动者因就医、转院治疗或进行伤残鉴定等产生的交通费用，也可以向用人单位请求支付。这些费用应当是合理且必要的，如乘坐公共交通工具的费用、出租车费用等。

5. 营养费：

   • 根据劳动者的伤情和医疗机构的建议，如果劳动者需要加强营养以促进康复，那么因此产生的营养费用也可以向用人单位请求支付。营养费的计算通常根据劳动者的实际需要和当地的生活水平来确定。

6. 伤残赔偿金（如构成伤残）：

   • 如果劳动者的伤情经过鉴定构成伤残，那么劳动者还可以请求用人单位支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常根据劳动者的伤残等级、当地的经济水平以及劳动者的年龄等因素来确定。

7. 精神损害抚慰金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果用人单位的殴打行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者还可以请求用人单位支付精神损害抚慰金。这一请求的成立通常需要满足一定的条件，如殴打行为造成了严重的后果、用人单位存在过错等。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，劳动者应当收集并保存好所有与殴打事件相关的证据，如医疗记录、费用单据、证人证言、监控录像等。这些证据将有助于证明劳动者的主张和请求。
• 劳动者在仲裁过程中应当如实陈述事实，提供真实的证据，并遵守仲裁程序的规定。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 鉴于劳动仲裁和诉讼过程可能涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在殴打劳动者的行为，除了需要支付上述费用外，还可能面临行政处罚或刑事责任。这取决于殴打行为的严重程度和造成的后果。
• 对于劳动者而言，如果能够通过劳动仲裁或诉讼成功维护自己的权益，不仅可以获得经济上的赔偿，还可以对用人单位的违法行为起到一定的震慑作用。

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