劳动仲裁对于劳动者通常是免费的，而用人单位申请仲裁则需按标准缴费。申请劳动仲裁需准备包括申请书、身份证明、劳动关系证明材料及证据材料在内的多项材料。以下是对劳动仲裁费用及所需材料的详细说明：
劳动仲裁费用
劳动者申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁对劳动者不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
用人单位申请：
- 受理费：根据申请仲裁的人数计算，具体标准可能存在地区差异。一般而言，3人以下的案件每件20元（或10元），4至9人的每件30元，10人以上的集体劳动争议案件每件50元。
- 处理费：若案件无争议金额，则每件300元；若有争议金额，则按照争议金额大小累加收费。具体为：1万元以内（含）每件500元，1万至5万元（含）部分按3%收费，5万至10万元（含）部分按2%收费，超过10万元部分按1%收费。
费用承担：
- 结案后，仲裁费原则上由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人共同承担。撤诉方需承担全部费用。经仲裁调解达成协议的，仲裁费由双方协商解决。
申请劳动仲裁所需材料
申请书：
- 内容要求：明确载明申请人和被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等），仲裁请求及所依据的事实和理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 份数要求：一式三份，两份提交仲裁委员会，一份申请人留存。
身份证明：
- 劳动者：提供本人身份证原件及复印件。
- 用人单位：提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书原件。
- 委托代理人：还需提供授权委托书和代理人身份证复印件。
劳动关系证明材料：
- 首选劳动合同：提供原件及复印件。
- 若无劳动合同：可提供工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系存在的证据。
证据材料：
- 提供与仲裁请求相关的所有证据，如加班记录、工资条、银行转账记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 证据应提供原件及复印件，若原件确有困难，可提供经仲裁委员会核对无异的复制件。
送达地址确认书：
- 写明申请人接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话，以便仲裁委员会及时准确送达法律文书。
注意事项
- 不同地区的劳动仲裁委员会可能会根据具体情况要求提供其他材料，建议申请前咨询当地仲裁委员会。
- 申请劳动仲裁前，确保材料准备齐全，并了解最新的政策规定，以免因材料不全或不符合规定而延误仲裁进程。
在准备劳动仲裁材料时，请务必仔细核对每一项要求，确保材料的真实性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。