您好，针对您提出的“实习期到了没通知转正怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确实习期与试用期的区别。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期，此时签订的是实习协议，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。而试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，此时签订的是劳动合同，双方形成的是劳动关系，劳动者的权利受到劳动法等法律法规的保护。

在您的情况下，如果实习期已经结束，但用人单位没有通知您转正，这可能涉及几个方面的问题：

1. 合同与协议内容：

   • 请回顾您与用人单位签订的实习协议或劳动合同，查看其中是否有关于实习期满后转正的具体条款或约定。
   • 如果协议或合同中有明确规定，但用人单位未履行，您可以依据协议或合同内容与用人单位进行沟通，要求其履行约定。

2. 沟通与确认：

   • 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不够明确，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解实习期满后的转正流程和条件。
   • 在沟通过程中，可以询问用人单位对您的实习表现有何评价，以及是否满足转正的要求。

3. 法律权益：

   • 如果用人单位在实习期满后无正当理由拒绝转正，且您已经以就业为目的与用人单位签订了劳动合同（如果适用的话），那么您的权益可能受到劳动法的保护。
   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者不符合录用条件等。如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其拒绝转正的行为可能构成违法解除劳动合同。

4. 后续行动：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如实习协议、劳动合同、工作表现记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益是最佳的选择。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。