劳动仲裁期间，你仍然有权收取之前的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付义务不因仲裁而免除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是法定的，不因劳动者提起劳动仲裁而免除。
   • 换句话说，即使你正在申请劳动仲裁，用人单位仍然需要按照之前的约定支付你应得的工资。

2. 仲裁期间工资支付的具体情况：

   • 如果你的劳动仲裁请求中包含了要求用人单位支付拖欠的工资，那么在仲裁过程中，用人单位应当继续支付你后续的工资（如果劳动关系仍然存续），同时对于仲裁请求中涉及的拖欠工资部分，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决用人单位需要支付你拖欠的工资，那么用人单位应当履行裁决，及时支付你应得的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果你的劳动关系在仲裁期间被解除或终止，那么用人单位应当在你离职时一次性结清所有未支付的工资。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的行政处罚。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展，并根据仲裁机构的指导提供必要的证据和材料。
   • 如果用人单位在仲裁期间仍然拒绝支付工资，你可以在仲裁裁决后向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁期间你仍然有权收取之前的工资，用人单位不得因你提起仲裁而拒绝支付。如果用人单位存在拖欠工资的行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。