结论：工伤鉴定书拿了之后辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿是基于您在工作中受伤且被认定为工伤的事实，这一权益与您是否在职无关。

赔偿项目与支付方

1. 社保基金赔付的项目

   • 当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及一次性伤残补助金等，通常由工伤保险基金支付。这些赔偿项目的发放与员工是否辞职无关，只要申请资料齐全且经过社保部门审核通过，即可正常领取。
   • 举例：如果您因工伤导致十级伤残，根据当地规定，您可以从工伤保险基金获得一定数额的一次性伤残补助金，这一金额与您的工资水平和伤残等级相关，与您是否辞职无关。

2. 用人单位支付的项目

   • 在工伤期间的停工留薪期工资福利、护理费等由用人单位承担的费用，如果双方对于金额等没有争议，即使员工辞职，用人单位也应按规定支付给员工。此外，员工因工伤致残并辞职时，还可以享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 举例：如果您在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付您停工留薪期内的工资福利。同时，根据您的伤残等级，用人单位还需支付您一次性伤残就业补助金，以帮助您重新就业或进行职业转换。

3. 离职时应享有的一次性赔偿

   • 员工因工伤致残并决定辞职时，根据伤残等级不同，还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是基于员工离职而产生的，因此辞职后可以主张。
   • 举例：如果您因工伤导致八级伤残并决定辞职，根据当地规定，您可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额与您的伤残等级和当地规定相关。

可能存在的问题及应对措施

• 用人单位拒绝支付

  • 若用人单位拒绝支付应由其承担的赔偿款项，如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在此过程中，收集并保留好相关证据至关重要。
  • 建议：在辞职前，与用人单位协商好赔偿事宜，并签订书面协议明确赔偿项目和金额。如果用人单位拒绝支付，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

• 申请流程未完成

  • 如果工伤赔偿的申请流程尚未完成，如部分资料缺失或社保部门审核未通过，您需要继续配合完成相关手续以确保能够顺利获得赔偿款。在辞职前，建议与用人单位或工伤保险机构沟通，了解清楚赔偿流程，确保所有申请资料齐全无误。
  • 建议：在辞职前，主动与用人单位或工伤保险机构联系，了解赔偿申请的进度和所需材料。如果发现材料缺失或审核未通过，及时补充材料或配合审核工作。

建议与提醒

• 在辞职前，建议您先与用人单位协商好赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，以避免后续出现不必要的纠纷。
• 如果对赔偿事宜有任何疑问或不确定的地方，可以向当地劳动监察部门咨询或直接向我咨询以获取专业帮助。
• 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤鉴定出来后辞职并不会影响您获得工伤赔偿的资格。但为了确保能够顺利获得应有的赔偿，建议您在辞职前与用人单位协商好赔偿事宜，并了解清楚赔偿流程和所需材料。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。