公司拿走两份劳动合同的行为是不合规的，你完全有权要求取回属于自己的那份合同。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、劳动合同的法定要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，你作为劳动者，有权持有自己的劳动合同副本，以作为工作及权益保障的依据。
二、公司拿走两份合同的可能原因及应对
管理疏忽或误解：
- 公司可能由于管理疏忽或误解，误将两份合同都收走了。这种情况下，你可以首先尝试与公司进行友好沟通，说明合同的重要性，并表达你希望取回合同的意愿。
故意隐瞒或控制：
- 如果公司是故意拿走两份合同，可能是出于控制或隐瞒某些条款的目的。这种情况下，你需要更加坚决地要求取回合同，并考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
三、具体应对措施
口头沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行口头沟通，礼貌地指出合同对双方的重要性，以及你作为劳动者需要合同作为工作及权益保障的依据。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，你可以发送正式的书面函件（如电子邮件、邮政快递等，并确保保留发送凭证）向公司催告。在函件中清晰阐述合同签订的事实、双方应各自持有一份合同的法律规定，以及你索要合同的合理诉求，并设定合理的回复期限。
向劳动监管部门投诉：
- 如果公司仍拒绝归还合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，详细陈述情况。劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和监督，责令其改正并归还合同。
法律援助与仲裁诉讼：
- 在必要时，你可以考虑向法律援助机构申请免费的律师服务（如果你符合经济困难或特定条件）。律师将为你提供专业的法律建议和维权方案。
- 如果问题仍然无法解决，你可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需依据相关法律法规陈述自己的诉求，并提供充分证据支持主张，例如要求公司归还合同，并承担因未提供合同给你造成的损失。
四、留存证据的重要性
在整个沟通过程中，务必注意留存相关的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到至关重要的支持作用。
五、总结与建议
公司拿走两份劳动合同的行为是不合规的，你有权要求取回属于自己的那份合同。在应对过程中，建议保持冷静和理性，依次采取沟通协商、留存证据、投诉、法律援助及仲裁诉讼等措施来维护自身权益。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。