您好，关于教师工伤是否需要去教育局请假的问题，这主要取决于您所在学校的具体管理制度以及工伤认定的流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为详细的解答。

首先，当教师因工作遭受事故伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗时，这通常被称为工伤假或停工留薪期。在这个期间，您继续享受原工资福利待遇。

关于工伤假的申请和审批流程：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害后，工伤职工或者其近亲属、学校工会组织应当自事故伤害发生之日起30日内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤假的第一步，也是确定您是否符合工伤条件的关键。

2. 提交诊断证明：在人力资源社会保障行政部门作出工伤认定的决定后，您需要及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位（即学校）。

3. 确定停工留薪期限：学校会根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（或您所在地区相应的分类目录），确定您的停工留薪期限，并书面通知您本人。

4. 报教育局备案：根据您提供的参考信息，学校在确定停工留薪期限后，需要同步报区教育和体育局人事科备案。这一步是学校层面的操作，您个人通常不需要直接去教育局请假，但需要确保学校已经完成了这一备案流程。

关于是否需要直接去教育局请假：

• 一般情况下，您不需要直接去教育局请假。工伤假的申请和审批流程主要在学校内部完成，包括提交诊断证明、确定停工留薪期限等。
• 学校会根据相关规定和流程，将您的工伤假情况报教育局备案。这是学校的管理职责，与您个人直接去教育局请假无关。

建议：

• 在发生工伤后，及时与学校人事部门或相关负责人沟通，了解具体的申请和审批流程。
• 确保按照学校的要求提交所有必要的材料，如诊断证明、工伤认定申请等。
• 关注学校关于工伤假的书面通知，了解自己的停工留薪期限和相关待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解教师工伤假的申请和审批流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。