教师工伤期间学校不批准请假，这是不合理的，教师有权享受停工留薪期待遇，且学校应按规定流程处理工伤请假事宜。以下从多个角度为您详细分析：
法律层面规定
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，教师因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，教师无需担心工资问题，学校应按时足额发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，教师有权享受一定期限的停工留薪期，用于治疗和康复。
请假流程：
- 学校应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是学校的法定义务，也是教师享受工伤待遇的前提。
- 若学校未按时申请，教师或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为教师提供了救济途径，确保工伤认定不受学校拖延影响。
- 认定为工伤后，教师需凭医疗机构诊断证明等材料向学校请假，进入停工留薪期。学校应依据工伤认定决定和医疗证明，批准教师的工伤请假申请。
学校及教育部门相关规定
学校内部制度：
- 教师需填写学校规定的请假申请表，并附上工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料。这是学校管理的要求，也是教师享受工伤待遇的凭证。
- 学校应按照审批权限进行审批，不得无故拒绝或拖延。若学校不批准请假，教师可向教育部门或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
教育部门政策：
- 各地教育部门可能根据当地实际制定教师工伤管理政策，涉及岗位安排、工资发放细节、复岗等方面。这些政策旨在保障工伤教师的合法权益，学校应严格执行。
- 教育部门还要求学校在教师工伤期间妥善安排教学任务，确保教学秩序不受影响。同时，监督学校落实工伤待遇，防止学校侵害教师权益。
特殊情况处理
旧伤复发：
- 若工伤教师旧伤复发需要治疗，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，并按流程再次申请停工留薪期。学校应依据医疗证明和工伤认定决定，批准教师的请假申请。
与其他假期衔接：
- 如工伤停工留薪期与寒暑假等法定假期重合，停工留薪期不顺延，工资待遇仍按停工留薪期规定执行。这意味着，教师不会因假期而失去工伤待遇，学校应按时足额发放工资。
教师责任与权益
- 教师在请工伤假期间应积极配合治疗和康复，及时向单位提交相关医疗证明和手续。这是教师享受工伤待遇的义务，也是维护自身健康的重要措施。
- 若对工伤认定结果或工伤待遇有异议，教师可通过合法途径提出申诉或行政复议。这为教师提供了救济途径，确保工伤认定和待遇发放的公正性。
建议行动：
- 与学校沟通：首先，尝试与学校沟通，了解学校不批准请假的原因，并提供必要的医疗证明和工伤认定决定书等材料，争取学校的理解和支持。
- 向教育部门投诉：若学校仍不批准请假，教师可向当地教育部门投诉，反映学校的不合理行为，并请求教育部门介入调查和处理。
- 寻求法律援助：若问题仍未得到解决，教师可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
总之，教师工伤期间学校不批准请假是不合理的，教师有权享受停工留薪期待遇，并应按照规定流程处理工伤请假事宜。若遇到问题，教师应积极与学校沟通、向教育部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。