教师工伤请假通常不算作病假，而是应按照工伤的相关规定来处理。以下从不同角度为你详细分析：

工伤与病假的定义及区别

1. 工伤定义：工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这种伤害或疾病与工作有直接关系，因此，因工伤导致的请假应享受工伤待遇。
2. 病假定义：病假通常是指员工因非工作原因（如个人疾病、非职业病等）需要请假休息的情况。病假期间的待遇和工伤期间的待遇是不同的。

教师工伤请假的处理方式

1. 工伤认定：教师如果因工作原因受伤或患病，首先需要进行工伤认定。一旦认定为工伤，其请假期间应享受工伤待遇，包括工伤医疗期、工伤津贴等。
2. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与病假期间的待遇（通常按照一定比例支付工资）是不同的。
3. 与病假的区别：由于工伤请假是基于工作原因导致的伤害或疾病，因此其请假性质与病假不同。工伤请假期间，员工不仅享受工资待遇不变，还可能享受其他工伤相关的福利待遇，如医疗费用报销、康复费用等。

实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：如果教师因工作原因受伤或患病，应及时向单位申报工伤，并按照单位的要求提供相关证明材料。
2. 了解工伤待遇：教师应了解自己的工伤待遇，包括医疗期、津贴、医疗费用报销等，确保自己的权益得到保障。
3. 与单位沟通：在工伤请假期间，教师应与单位保持沟通，及时了解自己的请假情况和待遇支付情况。

特殊情况说明

如果教师受伤或患病的原因既与工作有关，又存在个人因素（如个人疾病叠加工作劳累等），这种情况下可能需要综合考虑多种因素来确定请假性质和待遇。但通常情况下，只要能够证明伤害或疾病与工作有直接关系，就应优先按照工伤来处理。

总结来说，教师工伤请假不算作病假，而是应按照工伤的相关规定来处理。教师在遇到此类情况时，应及时申报工伤、了解工伤待遇，并与单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。