结论前置：你可以通过友好沟通、明确询问、了解公司制度及政策、保留证据等方式来询问老板关于去年年终奖未发放的问题。以下是一些具体的建议和分析：
一、友好沟通，了解原因
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 表达关切：可以以关心公司财务状况或个人经济规划为切入点，询问年终奖的发放情况，例如：“老板，我最近在规划个人财务，想了解一下去年的年终奖大概什么时候能发放呢？”
二、明确询问，要求解释
- 直接提问：如果友好沟通没有得到明确答复，你可以更直接地询问，例如：“老板，关于去年的年终奖，到现在还没发放，我想了解一下具体是什么原因，以及大概什么时候能发放？”
- 要求书面解释：如果口头沟通没有结果，你可以要求老板提供书面解释或承诺，以便后续维权。
三、了解公司制度及政策
- 查阅员工手册：查看公司员工手册或相关规章制度中关于年终奖的发放规定，了解公司是否有明确的发放时间和条件。
- 咨询人力资源部门：如果员工手册中没有明确规定，你可以咨询公司的人力资源部门，了解年终奖的发放政策和流程。
四、保留证据，准备维权
- 保存沟通记录：与老板或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，都是重要的证据。
- 了解劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应当按时足额支付。如果公司无正当理由拖欠年终奖，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、可能的情况分析
- 公司财务困难：如果公司确实面临财务困难，导致年终奖无法按时发放，你可以与老板协商分期支付或延期支付等方案。
- 公司制度变更：如果公司制度发生变更，导致年终奖的发放条件或时间发生变化，你需要了解变更的具体内容，并评估对自己权益的影响。
- 恶意拖欠：如果公司无正当理由恶意拖欠年终奖，你可以坚决维护自己的合法权益，通过法律途径追讨。
行动建议：在询问老板之前，建议你先了解公司关于年终奖的发放制度和政策，以及相关的劳动法规。这样，在沟通时你能更有针对性地提问，也能更好地保护自己的合法权益。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考：在处理此类问题时，除了关注年终奖的发放情况外，你还可以思考如何与公司建立更良好的沟通机制，以便在未来遇到类似问题时能够更顺畅地解决。同时，你也可以关注自己的职业发展规划和薪资结构，确保自己的劳动成果能够得到合理的回报。
如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。