面对您提到的“去年的年终奖到现在还没发”的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。作为员工，您有权了解年终奖的发放情况，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、初步沟通与了解原因
与直属上级沟通：
- 首先，建议您与直接领导进行友好而坦诚的交流，询问年终奖未发放的具体原因。
- 了解是否是因为公司的财务状况、临时调整、或者存在某些误会或遗漏导致的延迟发放。
咨询人力资源部门：
- 如果与直属上级的沟通没有得到满意的答复，您应进一步向公司的人力资源部门咨询。
- 询问年终奖的发放流程、时间节点，以及是否存在特殊原因导致的延迟，并要求人力资源部门给予明确的书面或口头答复。
二、核查相关证据与法律依据
审查劳动合同：
- 仔细检查您的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、金额计算方式、发放时间等。
- 如果公司未按合同约定执行，这构成违约，您有权据此维权。
查阅公司规章制度：
- 查看公司的员工手册、薪酬福利制度等文件，确认其中是否包含关于年终奖的详细规定。
- 这些规章制度同样具有一定的法律效力，可以作为您维权的依据。
收集书面材料：
- 搜集公司内部关于年终奖申报和发放的邮件、通知、公告等书面记录。
- 这些材料能够证明公司确实有发放年终奖的计划，以及您符合申报条件等事实。
三、采取法律手段维护权益
发送书面催告：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑以书面形式（如通过律师或自行撰写）向公司发送催告函。
- 明确指出公司申报了年终奖却未发放的情况，并依据相关合同、制度等要求公司在一定期限内发放。
- 保留好发送凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司在催告后仍未发放年终奖，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、规章制度、邮件通知、催告函等，以便劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，详细阐述案件事实，提交充分的证据来支持自己的主张。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管与年终奖申报和发放相关的所有证据。
- 依法行事：在采取任何行动前，请确保自己的行为符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：如果情况复杂或您需要法律援助，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合理途径维护自己的合法权益。