劳动仲裁开庭后的判决期限是45个自然日，而非45个工作日。这一规定源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 45天期限的具体含义：

   • 根据法律规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这里的“四十五日”是一个固定的时间期限，它包含了所有的日历天数，即无论是工作日、休息日还是法定节假日，均计算在内。

2. 延期情况的处理：

   • 若案情复杂，确实需要更多时间来审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长期限同样有明确的限制，即不得超过十五日。这一延长期限的计算方式与原定期限相同，也是按照自然日来计算。

3. 期限届满的特殊规定：

   • 在计算这45天（或包括延期在内的总期限）时，如果最后一日恰好是法定节假日或休息日，那么应以该节假日或休息日后的第一日为期间届满的日期。这一规定确保了当事人在非工作日也能及时了解到仲裁结果，避免了因节假日而导致的延误。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 当事人在面对劳动仲裁时，应密切关注仲裁期限，确保自己的权益得到及时保护。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某劳动争议案件于2023年1月1日被劳动争议仲裁委员会受理，那么正常情况下，仲裁庭应在2023年2月14日（45天后）前作出裁决。如果案情复杂需要延期，且经批准延期15日，那么裁决期限将延长至2023年3月1日（原定期限45天+延期15天）。如果在这期间遇到法定节假日或休息日，裁决期限将顺延至节假日或休息日后的第一日。

综上所述，劳动仲裁中的“45天”是一个包含所有日历天数的自然日期限，它不受工作日、休息日或法定节假日的影响。当事人在面对劳动仲裁时，应充分了解并遵守这一规定，以确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。