首先明确结论：以跳楼等极端方式来要求厂里发工资是不可取的，这种方式不仅不能有效解决问题，还可能给自己和家人带来无法挽回的伤害。厂里是否会发工资，与是否采取极端方式无关，而是取决于是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的任何行为（包括极端行为）而免除。
极端行为的法律后果：
- 采取跳楼等极端方式要求支付工资，不仅可能构成对公共秩序的扰乱，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临行政处罚或刑事责任。
二、实际效果角度
无法有效解决问题：
- 极端行为往往无法直接促使用人单位支付工资，反而可能因行为过激导致用人单位采取防御性措施，如报警、解雇等，进一步加剧矛盾。
可能损害自身权益：
- 极端行为可能导致劳动者自身受伤或死亡，不仅无法获得工资，还会给家人带来巨大的精神痛苦和经济负担。
三、合理维权途径
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定支付工资。协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
建议：面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。极端行为不仅无法解决问题，还可能带来严重的法律后果和人身伤害。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。