结论：老板没发工资，员工跳楼，老板是否有责任不能一概而论，需根据具体情况判断老板是否存在过错以及过错与员工跳楼之间的因果关系。

分析如下：

1. 老板未发工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板未按时支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。这是老板未发工资所应承担的法律责任，但这一责任本身并不直接等同于对员工跳楼行为的责任。

2. 老板对员工跳楼的责任判断：

   • 过错原则：在判断老板是否对员工跳楼承担责任时，需考虑老板是否存在过错，以及这种过错是否与员工跳楼之间存在因果关系。如果老板未发工资的行为严重到足以导致员工精神崩溃或产生极端行为，且老板在明知或应知这种情况下未采取合理措施防止悲剧发生，那么老板可能因存在过错而需承担一定责任。
   • 具体案例分析：
     • 若老板长期拖欠工资，且对员工的生活造成严重影响，员工在多次沟通无果后选择跳楼，且老板在明知员工处于极端困境下仍未采取任何救助措施，那么老板可能因未尽到合理的注意义务和救助义务而需承担一定责任。
     • 若员工跳楼是由于个人原因（如家庭纠纷、情感问题等）导致，与老板未发工资无直接关联，或老板在得知员工有极端行为倾向后已及时采取措施（如报警、联系家属等），则老板通常不需对员工跳楼承担责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，若遇到老板未发工资的情况，应首先通过合法途径（如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的权益，而非采取极端行为。
   • 对于老板而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和道德风险。同时，在得知员工有极端行为倾向时，应及时采取措施防止悲剧发生。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先保持冷静，通过合法途径解决问题。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。