单位若因不发工资导致员工自杀，单位可能需承担一定的法律责任，但具体责任需根据实际情况判定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果单位的不发工资行为严重侵犯了员工的合法权益，且这种侵犯与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系（尽管这种因果关系在法律上通常较难直接认定），单位可能因违反劳动法规定而承担一定的法律责任。但需注意，自杀行为本身是一个复杂的个人行为，其发生往往受多种因素影响，因此，将自杀直接归因于单位不发工资在法律上可能面临挑战。

2. 侵权责任法角度（现相关内容已纳入《中华人民共和国民法典》侵权责任编）：

   • 若单位的不发工资行为构成对员工人格权（如名誉权、荣誉权等）或生命健康权的侵害，且这种侵害与员工的自杀行为之间存在法律上的因果关系，单位可能需承担侵权责任。
   • 然而，要证明单位的不发工资行为与员工自杀之间存在直接的因果关系，通常需要充分的证据支持，如员工自杀前的心理状态、单位行为对员工心理的具体影响等。这在实践中往往较为困难。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果单位的不发工资行为被认定为构成犯罪（如恶意欠薪罪，但需注意，恶意欠薪罪的成立需满足一定的条件，如欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等），且该犯罪行为与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，单位的相关责任人员可能需承担刑事责任。
   • 但同样，要证明这种直接的因果关系在法律上是非常困难的，且自杀行为本身通常不被视为犯罪行为的直接结果。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，若遇到单位不发工资的情况，应首先通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 对于单位而言，应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，避免因此引发不必要的法律纠纷和道德风险。
   • 若员工因单位不发工资而出现极端行为，单位应积极配合相关部门进行调查，并承担相应的法律责任（如果存在的话）。同时，单位也应加强员工关怀和心理健康支持，预防类似事件的发生。

总结来说，单位若因不发工资导致员工自杀，其法律责任需根据具体情况判定。虽然单位的不发工资行为可能构成违法，但要将自杀行为直接归因于单位并追究其法律责任，在法律上通常面临较大的挑战。因此，建议双方都通过合法途径解决纠纷，并加强沟通和理解，以避免类似悲剧的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。