公司不给钱而选择跳楼并不是合法的解决方式，这种行为不仅不能有效解决问题，还可能给自己和家人带来无法挽回的伤害，同时也不受法律保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动者在遭遇公司拖欠工资等违法行为时，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 跳楼等极端行为不仅违反了社会公共秩序和道德规范，还可能触犯法律，如构成寻衅滋事、扰乱公共秩序等违法行为，将面临法律制裁。

2. 实际效果角度：

   • 跳楼等极端行为往往无法有效解决问题，反而可能引发社会关注，但这种关注并不一定能转化为对劳动者权益的有效保护。
   • 相反，通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，能够更直接、有效地解决纠纷，维护劳动者的合法权益。

3. 个人及家庭角度：

   • 跳楼等极端行为会给个人带来严重的身体伤害甚至生命危险，同时也会给家人带来巨大的心理创伤和经济负担。
   • 相比之下，通过合法途径维权，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够避免不必要的伤害和损失，更好地保护自己和家人的利益。

针对公司不给钱的情况，我建议劳动者采取以下合法途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资等费用。

总之，面对公司不给钱的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。跳楼等极端行为不仅不能解决问题，反而可能给自己和家人带来更大的伤害。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。