1. 核心结论：员工因公司不给钱而选择跳楼，这一行为本身并不会导致员工被抓去判刑。但员工的行为可能引发一系列法律后果和社会影响，同时公司也可能面临相应的法律责任。

2. 法律分析：

   • 员工行为：员工选择跳楼是一种极端行为，它本身并不构成犯罪。在法律上，没有规定因为公司拖欠工资或其他纠纷，员工就可以通过自杀等极端方式来解决。这种行为不仅无法有效解决问题，还可能给员工自身及其家庭带来无法挽回的损失。
   • 公司责任：如果公司确实存在拖欠工资等违法行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。公司应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 法律后果：虽然员工跳楼行为本身不构成犯罪，但如果员工在跳楼过程中造成了他人伤害或财产损失，或者员工跳楼后引发了其他违法行为（如扰乱公共秩序等），那么相关责任人可能会面临相应的法律责任。

3. 建议与提醒：

   • 员工方面：面对公司拖欠工资等纠纷，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取极端行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
   • 公司方面：公司应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。如果公司存在违法行为，应当及时纠正并承担相应的法律责任。

4. 进一步思考：

   • 员工在遇到类似纠纷时，应当如何有效维护自己的权益？
   • 公司应当如何加强内部管理，避免类似纠纷的发生？
   • 社会应当如何加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力？

总之，员工因公司不给钱而选择跳楼是一种极端且不可取的行为。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而公司也应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。