首先明确结论：离职后不发工资，采取跳楼威胁的方式不仅不能解决问题，反而可能触犯法律，导致更严重的后果。

法律角度分析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后，用人单位仍需支付劳动者应得的工资，这是其法定义务。

2. 跳楼威胁的法律后果：

   • 跳楼威胁属于极端行为，可能构成对公共秩序的扰乱，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如寻衅滋事罪、以危险方法危害公共安全罪等。
   • 采取跳楼威胁的方式，不仅不能有效解决问题，反而可能使自己陷入法律困境，面临行政处罚或刑事处罚。

合理解决途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过第三方调解或裁决来解决劳动争议。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

实际建议

• 保留证据：在离职前，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果劳动者在解决工资纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，离职后不发工资是一个需要依法解决的问题，采取跳楼威胁的方式不仅不能解决问题，反而可能触犯法律。劳动者应通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。