不建议直接发送不发工资被迫离职通知后直接走人。这样的做法可能存在法律风险，并且可能影响你后续维权的效果。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律程序角度

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。但是，解除劳动合同应当遵循一定的法律程序。直接发送离职通知后走人，可能被视为未按照法定程序解除劳动合同，从而影响你主张经济补偿的权利。

正确的做法应该是：

1. 先与用人单位协商：尝试与用人单位就工资支付问题进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 发送书面解除通知：如果协商无果，你可以向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，明确说明解除的原因（即未及时足额支付劳动报酬），并要求用人单位支付经济补偿。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的协商记录等，以备后续维权之需。

二、维权效果角度

直接走人可能使你陷入被动。如果用人单位否认存在未支付工资的情况，或者拒绝支付经济补偿，你将需要提供充分的证据来证明你的主张。而如果你没有按照法定程序解除劳动合同，可能会在证据收集上遇到困难，从而影响维权效果。

三、实际操作建议

1. 不要急于离职：在未与用人单位就工资支付问题达成一致意见之前，不要急于离职。你可以继续履行工作职责，同时积极与用人单位沟通协商。
2. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，或者向当地的劳动争议调解机构申请调解。
3. 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时主张自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

总结来说，不建议你在给HR发送不发工资被迫离职通知后直接走人。你应该遵循法定程序解除劳动合同，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。