在工厂受伤公司没有赔钱到60岁公司不要我了还能要回赔偿款吗-杜沛均律师｜法行宝

在工厂受伤公司没有赔钱到60岁公司不要我了还能要回赔偿款吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

结论：您在工厂受伤后公司未赔偿，且在60岁时被公司解雇，您仍然有权要求公司支付工伤赔偿款，但具体能否要回以及赔偿金额需根据实际情况判断。

工伤认定与赔偿权利
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果您在工厂受伤时未及时进行工伤认定，但能提供充分证据证明受伤与工作有关（如工友证言、医疗记录等），您仍然可以申请工伤认定，并要求公司支付相应的赔偿。
公司解雇与赔偿关系
- 公司因您达到60岁而解雇您，这一行为本身并不影响您之前因工伤应享有的赔偿权利。工伤赔偿是基于您受伤的事实和工伤认定结果，与您是否被解雇无直接关联。
- 如果公司解雇您的行为违反了劳动合同法或相关劳动法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可以要求公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。
实际操作建议
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工友证言、工作记录等，以证明您受伤的事实和与工作的关联性。
- 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果公司未为您缴纳工伤保险，您仍然可以申请工伤认定，并要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 协商或诉讼：在获得工伤认定后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿款。
注意事项
- 时效性：请注意工伤认定和劳动争议仲裁的时效性。一般来说，工伤认定申请应在受伤之日起一年内提出；劳动争议仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 专业帮助：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：您仍然有权要求公司支付工伤赔偿款，但具体能否要回以及赔偿金额需根据实际情况和法律规定来判断。建议您尽快收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您在工厂出过工伤，工厂未赔偿，现在退休被工厂解雇的情况，您仍然有权向工厂追讨工伤赔偿。以下是具体的分析和建议：一、工伤赔偿的法律依据与权利工伤认定与赔偿权利：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。您在工厂工作时出过工伤，即使现在退休了，只要工伤事实存在且未得到合理赔偿，您仍然有权向工厂追讨赔偿。退休不影响工伤赔偿权利：退休并不意味着您放弃了工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于您在工作期间受到的伤害，与您是否退休无关。因此，工厂不能因为您退休了就拒绝支付工伤赔偿。二、追讨工伤赔偿的途径与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确提出您的工伤赔偿要求，并出示相关的医疗证明和工伤认定文件。如果工厂愿意协商并达成一致，那么问题可以得到相对快速的解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定书、医疗证明、与工厂的劳动合同等相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂就需要按照裁决结果支付赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实和赔偿要求。法院将依法进行审理，并作出判决。三、注意事项与建议保留相关证据：在追讨工伤赔偿的过程中，保留相关证据至关重要。这包括工伤认定书、医疗证明、与工厂的劳动合同、工资单等。这些证据将有助于证明您的工伤事实和赔偿要求。及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过追讨赔偿的最佳时机。寻求专业帮助：如果您在追讨工伤赔偿的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，追讨工伤赔偿是您的合法权益，不要因为工厂的态度或退休的身份而放弃。通过合理的途径和有效的证据，您完全有可能追回应得的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同类型及解雇原因等因素。是否达到法定退休年龄若已达到法定退休年龄（通常男性60岁，女性50岁或55岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，则与工厂的劳动关系自动终止。此时，工厂解雇员工通常无需支付经济补偿金，因为劳动关系已自然终止。若未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，则工厂解雇员工可能涉及违法解除，需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同类型及解雇原因固定期限劳动合同：若工厂无正当理由提前解雇，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工在工厂工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。无固定期限劳动合同：解雇条件更为严格，工厂需有充分理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）并履行法定程序。若违法解雇，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金示例：若经济补偿金为25000元，则赔偿金为2 × 25000 = 50000元。解雇原因：若工厂因员工过错（如严重失职、营私舞弊等）解雇，且证据充分，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但工厂需承担举证责任，证明员工存在过错。特殊情况工伤员工：若员工在工厂工作期间发生工伤，且被鉴定为伤残等级，工厂在解雇时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。非法用工：若工厂未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，属于非法用工。此时解雇员工，工厂需承担更重的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等，并可能面临行政处罚。建议与行动收集证据：若认为工厂解雇行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以证明工厂存在违法行为。协商与调解：可先与工厂协商，寻求和解或调解。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。总结：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断。建议员工在遭遇解雇时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并采取合适的法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：超60岁工作受伤，找单位协商解决未果后，超过一年是否还能民事诉讼要求公司赔偿，需分情况讨论。分析：劳动关系认定：情况一：若您超过60岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与单位之间形成的是劳动关系，那么您在工作过程中受伤，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇。若单位未为您缴纳工伤保险，则相关待遇应由单位承担。在此情况下，若协商未果，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内（但需注意，此处的“一年”是劳动争议仲裁的时效，并非诉讼时效，且存在中断、中止等情形）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但若超过一年未申请仲裁，并不意味着您完全丧失了诉讼权利，只是可能面临仲裁机构不予受理的情况，此时您仍可直接向法院提起民事诉讼，但需承担因超过仲裁时效而可能败诉的风险。不过，若存在时效中断、中止等法定情形，时效期间可重新计算。情况二：若您超过60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，此时您与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，若您因工作受伤，应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在此情况下，不存在劳动争议仲裁时效的问题，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。但需注意，诉讼时效一般为三年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼时效：对于劳动关系中的工伤赔偿，如前所述，主要关注的是劳动争议仲裁的时效，但超过仲裁时效并不意味着完全丧失诉讼权利。对于劳务关系中的侵权赔偿，诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。实际操作建议：无论属于哪种情况，都建议您尽快收集相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗费用单据等，以便在诉讼中证明自己的主张。若与单位协商无果，且担心超过时效，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若属于劳动关系），或直接向法院提起诉讼（若属于劳务关系），以维护自己的合法权益。总结与建议：若您超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与单位形成劳动关系，受伤后应尽快申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。若超过一年未申请仲裁，需承担可能败诉的风险，但并非完全丧失诉讼权利。若您超过60岁且已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，受伤后可直接向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，诉讼时效为三年。无论哪种情况，都建议您尽快行动，收集证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：60岁以上农民工因公司“不要”而能否拿到赔偿金，需分情况讨论，主要取决于是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。一、若公司违法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。特殊情况：对于60岁以上的农民工，如果已经达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或政策而异），且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时公司“不要”并不构成违法解除，因此无需支付赔偿金。如果60岁以上农民工尚未达到法定退休年龄，或者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司无正当理由解除劳动合同的，则构成违法解除，应支付赔偿金。二、若涉及工伤赔偿工伤认定：如果农民工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。工伤赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。与年龄的关系：工伤赔偿与年龄无直接关系，只要符合工伤认定的条件，无论年龄大小，都应享受相应的工伤赔偿待遇。建议：如果您认为公司违法解除了劳动合同，或者您在工作中受伤且符合工伤认定的条件，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工伤认定决定书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您对具体法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：受工伤后公司解雇您，您有权要求公司支付工伤赔偿及可能的违法解除劳动合同赔偿金，具体金额需根据您的工伤等级、工资水平及工作年限等因素综合计算。一、工伤赔偿的构成及计算医疗费用：公司应支付您因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：在您停工留薪期内（即治疗期间），公司应按您原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数一次性伤残补助金：根据您的工伤等级，公司应支付一次性伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与公司解除或终止劳动关系时，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果公司无正当理由解雇您，且该解雇行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司应支付您赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 本人工资 × 工作年限 × 2（工作年限超过6个月按1年计算，不足6个月按0.5年计算）三、具体操作建议申请工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和停工留薪期。与公司协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个过程中，请保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿是两个独立的请求，您可以同时主张。具体赔偿金额和程序可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：离职时公司赔了工伤，两年后能否回去工作，以及公司是否会接收，这并非一个简单的法律问题，而是涉及多个因素的综合考量，包括公司的政策、岗位需求、员工的能力以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：公司政策与岗位需求：公司政策：首先，需要了解公司对于离职员工重新入职的政策。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，尤其是那些在公司表现优秀、技能匹配的员工。而有些公司则可能出于各种原因（如岗位调整、人员编制限制等）不接受离职员工重新入职。岗位需求：其次，要考虑公司当前是否有适合你的岗位。如果公司目前没有与你之前岗位或技能相匹配的职位，那么重新入职的可能性就会降低。员工能力与表现：能力评估：公司可能会重新评估你的能力和技能，以确定你是否仍然适合该岗位。如果你在离职期间提升了技能或获得了新的经验，这可能会增加你重新入职的机会。过往表现：你在公司过往的表现也是公司考虑是否重新接收你的重要因素。如果你之前在公司表现优秀，那么公司可能更愿意给你机会。双方协商与沟通：协商意愿：重新入职需要双方都有意愿进行协商。你可以主动与公司联系，表达你希望重新入职的意愿，并了解公司的态度和条件。沟通效果：有效的沟通是解决问题的关键。你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，了解公司的具体要求和期望，同时也表达你的诉求和期望。法律层面：劳动合同：从法律角度来看，重新入职通常需要签订新的劳动合同。你需要确保新合同中的条款和条件符合你的期望和法律规定。工伤赔偿：你提到离职时公司已经赔了工伤，这通常意味着双方已经就工伤赔偿问题达成了协议。重新入职不会影响这一协议的效力，但你需要确保新合同中不会对此产生不利影响。建议：如果你希望重新入职原公司，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，了解公司的政策和岗位需求。同时，评估自己的能力和技能，确保自己仍然适合该岗位，并准备好与公司进行协商和沟通。在协商过程中，注意保护自己的合法权益，确保新合同中的条款和条件符合你的期望和法律规定。可能后果：如果公司同意你重新入职，并且双方能够就新合同的条款和条件达成一致，那么你可以顺利回到公司工作。如果公司不同意你重新入职，或者双方无法就新合同的条款和条件达成一致，那么你可能需要寻找其他工作机会。总之，离职时公司赔了工伤，两年后能否回去工作以及公司是否会接收，需要综合考虑多个因素。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您在工厂上班受伤好了以后工厂不再雇佣的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关注意事项：一、明确工伤认定与赔偿基础首先，您需要确认自己的受伤情况是否已经被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿的基础，它决定了您是否有权获得工伤保险相关的赔偿。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向工厂或当地的社会保险行政部门提出申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。二、赔偿项目详解一旦您的受伤被认定为工伤，即使未达到伤残等级，您依然有权获得以下赔偿：医疗费：包括您因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，并由工伤保险基金支付（若工厂已缴纳工伤保险）或由工厂全额承担（若未缴纳）。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变的停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，工厂应负责安排护理或支付相应的护理费。护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。交通费与食宿费：如果您因就医或转院治疗实际发生了交通费用，或者经医疗机构出具证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医产生了食宿费用，这些费用也应由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）按规定支付。三、工厂解雇后的额外赔偿如果您在工伤康复后被工厂解雇，除了上述赔偿项目外，您还有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体来说：如果工厂解雇您是因为您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应支付您经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工厂解雇您没有合法理由或违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。四、申请流程与注意事项及时报告与申请：受伤后应及时向工厂报告工伤情况，并在规定时间内提出工伤认定申请。保留证据：妥善保留所有医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等作为索赔依据。协商与仲裁：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。五、建议与帮助由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的解决方案，并帮助您更好地维护自己的合法权益。

员工工伤后，即便公司倒闭，依然可以通过多种途径获得赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿途径及相关要点：一、公司缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付如果公司在员工工伤前依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。操作建议：员工需按照相关规定，及时向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇，并提交工伤认定决定书、医疗记录等相关证明材料。二、公司未缴纳工伤保险的情况公司破产清算程序中的优先清偿根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。这意味着，工伤职工的赔偿债权在公司破产清算时具有优先性。操作建议：员工需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等相关材料，以确定具体的债权数额。在公司破产清算时，员工的工伤赔偿将优先于普通债权获得分配。追究公司股东或实际控制人的责任若公司股东存在未足额出资、抽逃出资或与公司人格混同等违法行为，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务的，工伤职工有权要求股东承担相应的赔偿责任。操作建议：员工在收集相关证据后，可以向法院提起诉讼，要求股东或实际控制人承担赔偿责任。这需要一定的法律知识和诉讼技巧，因此员工在操作过程中应谨慎行事。三、其他保险或补偿商业保险如果公司为员工购买了商业意外险等补充保险，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以为员工提供额外的赔偿保障。操作建议：员工需仔细阅读保险合同条款，了解理赔条件和流程，并按照要求提交相关证明材料。四、具体赔偿项目和流程工伤认定和劳动能力鉴定这是获得工伤赔偿的前提。员工需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤事实和伤残等级。这是后续申请赔偿的重要依据。操作建议：员工应在发生工伤后及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。申报债权与优先清偿在公司破产清算的情况下，员工需向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料。在公司破产清算时，员工的工伤赔偿属于优先清偿范畴。操作建议：员工应密切关注公司破产清算的进展，及时与破产管理人沟通，确保自己的赔偿债权得到妥善处理。五、注意事项保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等。这些证据在后续申请赔偿或提起诉讼时将起到关键作用。及时行动：员工在工伤发生后应尽快采取行动，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及申报债权等。时间拖得越久，可能越不利于赔偿的获得。综上所述，员工工伤后公司倒闭并不意味着无法获得赔偿。员工应根据具体情况采取相应的措施来积极维护自己的合法权益。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂受伤拿到工伤赔偿后，您完全有权选择回到原来的工厂继续上班。这一结论基于以下几点法律背景和解释：工伤赔偿与劳动关系：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。它并不涉及劳动关系的解除或终止，因此，获得工伤赔偿并不意味着您与原工厂的劳动关系自动结束。继续工作的权利：在工伤康复后，您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续在原工厂工作。如果您的身体状况允许，且您愿意继续为原工厂服务，那么您完全有权回到原来的岗位。工伤赔偿的持续性：即使您选择继续在原工厂工作，您仍然有权依法获得相应的工伤赔偿，包括工伤医疗期内的医疗费、停工留薪期工资、护理费等，以及根据伤残等级支付的一次性伤残补助金。此外，如果您未来离职，还可以根据条件获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。针对您可能关心的后续问题，以下是一些具体的法律建议：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有工伤赔偿的前提。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的过程，而劳动能力鉴定则是评估您因工伤导致的劳动能力下降程度，从而确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。了解具体的赔偿标准和申请流程：不同地区的工伤赔偿标准和申请流程可能有所不同。因此，建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的赔偿标准和申请流程。保留好所有与工伤相关的证据材料：包括医疗记录、费用票据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据材料是您申请工伤赔偿的重要依据，务必妥善保管。在必要时通过法律途径维护自己的合法权益：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、拖延支付赔偿等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。最后，需要强调的是，工伤康复后继续留在原单位工作并不会影响您获得应有的工伤赔偿。您有权根据自己的意愿和身体状况选择是否继续工作，并依法享受相应的工伤待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在厂子发生工伤，当时没有获得赔偿，几年后是否还能获得赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否超过了法律规定的申请时效。以下分情况详细说明：如果已经进行了工伤认定，但未获得赔偿：法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，一旦工伤认定完成，劳动者就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。法律建议：如果当时因为各种原因（如单位拖延、协商未果等）没有获得赔偿，劳动者仍然有权在后续时间内向单位或工伤保险机构主张权利。此时，应尽快收集相关证据（如工伤认定书、医疗记录、费用单据等），并向单位或工伤保险机构提出赔偿申请。如果单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。如果尚未进行工伤认定：法律背景：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律建议：如果未超过1年时效：应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。一旦工伤认定完成，即可依法享受工伤保险待遇。如果已超过1年时效：虽然超过了法定的申请时效，但并不意味着完全丧失了获得赔偿的权利。此时，可以尝试与单位协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，且劳动者能够提供充分证据证明工伤事实及与单位的劳动关系，仍然可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下获得赔偿的难度会相对较大，因为单位可能会以超过时效为由进行抗辩。额外建议：在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等。如果对工伤认定或赔偿流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。可能法律后果：如果劳动者能够成功进行工伤认定并依法主张权利，那么有可能获得相应的工伤保险待遇或民事赔偿。如果因为超过时效或其他原因无法获得工伤认定或赔偿，那么劳动者可能需要承担相应的法律后果，如无法享受工伤保险待遇或无法获得民事赔偿。总之，几年后是否还能获得工伤赔偿，取决于多种因素。建议劳动者在发生工伤后尽快进行工伤认定，并依法主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤后没有康复回公司上班，您仍然有可能获得相应的赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：即便您未完全康复就返回工作岗位，若停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不超过12个月。一次性伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，并被鉴定为一级至十级伤残，那么您有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。后续治疗及康复费用：若因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，您都可以要求支付。这些费用是工伤赔偿的重要组成部分，旨在确保您能够得到充分的治疗和康复。旧伤复发待遇：如果您因工作原因导致旧伤复发，您可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。这是为了保障您在工伤复发时能够得到及时的治疗和照顾。二、一般无法获得的赔偿项目（在继续上班的情况下）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时才会支付。若您选择继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，即便您未康复就返回工作岗位，用人单位也有义务支付您应得的工伤赔偿。工伤复发与工作环境有关：如果工伤复发与工作环境存在因果关系，您有权要求用人单位承担相应责任。这包括支付医疗费用、提供必要的康复条件等。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，您才能明确自己的伤残等级和应得的赔偿。保留好相关证据材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据材料是您主张赔偿的重要依据，务必妥善保管。与用人单位积极沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径解决争议。作为杨银业律师，我建议您在工伤后及时关注自己的权益状况，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和个性化的解决方案。

结论概述：针对您十几年前在厂里发生的工伤，现在想离厂是否还能获得赔偿的问题，这主要取决于几个关键因素，包括工伤是否已经经过认定、是否已经获得过相应的赔偿、以及当前的具体情况等。以下我将从不同角度为您详细分析。工伤认定与赔偿情况：如果您十几年前的工伤已经经过了劳动保障部门的正式认定，并且当时已经获得了相应的工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等），那么通常情况下，您再次就同一工伤事件要求赔偿的可能性较小。因为工伤赔偿一般是一次性的，旨在补偿您因工伤造成的直接损失。如果您当时的工伤并未经过正式认定，或者虽然认定了但未获得充分赔偿，那么您现在仍然有权向相关部门申请工伤认定，并依据认定结果要求相应的赔偿。但需要注意的是，由于时间跨度较长，可能面临证据收集困难等问题。当前身体状况与离职原因：如果您现在因工伤导致的后遗症或残疾等状况加重，影响了您的劳动能力，那么您在离职时可能有权要求额外的补偿或安置费用。这需要根据您的具体身体状况、劳动能力鉴定结果以及当地的法律法规来确定。如果您离职的原因并非直接与工伤相关，而是出于个人发展、家庭原因等其他考虑，那么通常情况下，您可能无法直接就工伤事件要求额外的赔偿。但您仍然可以依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位支付应得的离职补偿等。法律时效与证据收集：需要注意的是，工伤赔偿等劳动争议案件通常受到诉讼时效的限制。虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年或两年）提起诉讼或申请仲裁。因此，您需要尽快了解并遵守当地的法律规定。同时，由于时间跨度较长，您可能需要面临证据收集困难的问题。为了支持您的主张，您需要尽可能收集并保存与工伤事件相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。建议与行动：首先，我建议您尽快回顾并整理与工伤事件相关的所有文件和证据，包括医疗记录、工伤认定书（如果有的话）、赔偿协议等。其次，您可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解您的具体权益和可能的赔偿途径。如果您认为自己的权益受到了侵害，并且符合提起诉讼或申请仲裁的条件，我建议您及时寻求法律援助或委托专业律师代理您的案件。可能后果：如果您能够成功证明自己的工伤事件并未得到充分赔偿，并且符合相关法律法规的规定，那么您有可能获得额外的赔偿或补偿。但如果您无法提供充分的证据支持自己的主张，或者已经超过了诉讼时效等法律限制，那么您可能无法获得预期的赔偿结果。总之，针对您的情况，我建议您尽快采取行动，了解自己的具体权益和可能的赔偿途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使工伤流程没有走完，公司倒闭搬迁了，您依然有可能要回工伤赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使公司倒闭或搬迁，这并不影响您作为工伤员工应享有的合法权益。公司作为用人单位，有义务承担工伤赔偿责任，这一责任不会因公司的经营状态改变而免除。二、具体操作与建议确认工伤认定与劳动能力鉴定：如果您尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是后续索赔的重要依据。查找公司财产与债权：公司倒闭后，其财产可能会被清算。您可以关注公司的清算程序，了解公司财产的分配情况。如果公司有剩余财产，您有权作为债权人参与分配，以获取工伤赔偿。同时，您也可以查找公司是否还有其他债权或资产，如应收账款、知识产权等，这些也可能成为您获取赔偿的来源。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司倒闭后无法直接支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。关注公司破产清算程序：如果公司进入破产清算程序，您应尽快向破产管理人申报债权，包括工伤赔偿债权。破产管理人会根据法律规定和破产财产情况，按照债权顺序进行清偿。三、可能遇到的困难与应对公司无财产可供执行：如果公司确实无财产可供执行，您可能会面临赔偿难以到位的情况。此时，您可以考虑申请司法救助或寻求其他社会救助途径。公司逃避责任：有些公司可能会通过转移资产、隐匿财产等方式逃避责任。对此，您可以积极收集证据，向相关部门举报，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。四、实际案例参考在实际操作中，已有许多工伤员工在公司倒闭后成功获得赔偿的案例。他们通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，积极参与公司清算程序，或通过法律途径提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。总结与建议：面对公司倒闭搬迁的情况，您不应放弃工伤赔偿的诉求。应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，关注公司清算程序，积极申报债权，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在您于厂里工作16年后，因年纪大被厂里解雇的情况下，是否有赔偿取决于解雇的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：合法解雇与赔偿：如果厂里因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解雇您，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解雇，同时按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（16年应支付16个月工资的经济补偿），那么这种解雇是合法的，但您仍有权获得相应的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。以您工作16年为例，若月工资为X元，则经济补偿金为16X元。违法解雇与赔偿：如果厂里没有合法理由解雇您，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解雇是违法的。在这种情况下，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。以您工作16年为例，若月工资为X元，则赔偿金为32X元。特殊情况考虑：如果您已达到法定退休年龄，且厂里因此解雇您，那么这种情况通常不被视为违法解雇。但是，如果厂里未按照相关规定为您办理退休手续或支付应得的退休待遇，您仍有权向厂里主张相关权益。另外，如果双方签订的劳动合同中有关于解雇和赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。建议：首先，与厂里沟通，了解解雇的具体原因和程序是否符合法律规定。如果认为解雇违法或未获得应有的赔偿，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：在公司破产且无财产的情况下，工伤赔偿的获取确实会面临较大困难，但并非完全没有可能，具体能否拿到赔偿需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司破产清算程序中的工伤赔偿处理破产财产分配顺序：根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照一定顺序进行分配。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。这意味着，在公司破产清算时，工伤赔偿在财产分配上具有相对优先的地位。破产财产不足时的处理：如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，包括工伤赔偿在内，那么这些债权将按照比例进行清偿。在这种情况下，工伤职工可能只能获得部分赔偿，甚至可能无法获得全额赔偿。二、工伤保险基金的作用工伤保险基金的支付范围：如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤时，工伤保险基金将承担部分或全部的赔偿费用。这包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任将完全由公司承担。在公司破产且无财产的情况下，工伤职工可能难以从公司获得赔偿。但此时，如果符合相关条件，工伤职工仍有可能通过其他途径获得一定程度的救助或补偿，例如向当地社会保险行政部门申请先行支付（如果当地有相关政策且符合申请条件）。三、其他可能的救济途径追究公司股东或相关责任人的责任：在某些情况下，如果公司股东或相关责任人存在过错或违法行为，导致公司无法承担工伤赔偿责任，工伤职工可以尝试追究这些人的责任。但这通常需要复杂的法律程序和充分的证据支持。寻求政府或社会救助：在极端情况下，如果工伤职工确实无法获得赔偿，且生活陷入困境，可以寻求政府或社会组织的救助。这可能包括临时救助、低保等社会保障措施。四、建议与行动及时申报工伤并认定伤残等级：工伤职工应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并申请认定伤残等级。这是获取工伤赔偿的前提和基础。关注公司破产清算进程：工伤职工应密切关注公司的破产清算进程，及时了解破产财产的分配情况。必要时，可以委托律师代表自己参与破产清算程序，以维护自己的合法权益。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我会以更具体的方式表述）：鉴于您当前的情况较为复杂，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。总结：在公司破产且无财产的情况下，工伤赔偿的获取确实面临挑战。但工伤职工仍应积极采取措施，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于超过60岁在企业受伤如何讨要赔偿的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和标准将主要取决于您与用人单位之间的关系以及您是否享受养老保险待遇。一、存在劳动关系的情况未享受养老保险待遇：在这种情况下，如果您在工作中受伤，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》的相关规定，您的受伤可以被认定为工伤。赔偿项目将包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及生活护理费等，这些都将按照工伤保险的相关规定来支付。特殊情形：退休后返聘：如果您是被退休后返聘的，那么通常赔偿将按照双方签订的协议以及相关的民事赔偿规定来确定，而不是按照工伤来处理。二、不存在劳动关系的情况（劳务关系或其他）在这种情况下，赔偿将主要按照人身损害赔偿标准来处理。赔偿项目将包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及可能的精神损害抚慰金等。三、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间形成的是劳务关系。此时，工伤赔偿将不适用《工伤保险条例》，而是按照人身损害赔偿标准来处理。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：首先，您需要确认自己与用人单位之间的关系，并据此确定是否可以进行工伤认定。赔偿协商或诉讼：一旦工伤认定成立，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。地区差异与专业咨询：请注意，不同地区对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业法律人士，以确保您的合法权益得到保障。综上所述，超过60岁在企业受伤的赔偿问题需要根据您的具体情况来确定。我建议您首先明确自己与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇，然后按照相应的规定和流程来寻求赔偿。在整个过程中，寻求专业法律人士的帮助将是非常重要的。

您有权要求赔偿，具体分析如下：一、关于未签订劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经在厂里工作了4年，但从未签订过劳动合同，理论上，您有权要求厂里支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这11个月的双倍工资差额。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，关于双倍工资差额的请求，可能因时效问题而无法得到全额支持，但您仍可以尝试主张部分期间的双倍工资差额。二、关于违法解除劳动合同的赔偿若您属于退休人员但未享受养老保险待遇：根据相关法律规定及司法实践，如果劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位仍构成劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。您工作了4年，因此可以主张8个月的月工资作为赔偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您已享受养老保险待遇：如果您已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位解除劳务合同通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。但考虑到您的情况，即已工作4年且未签订合同，如果厂里突然解除与您的劳务关系，且没有合理理由或未按照约定支付报酬等，您仍有可能通过法律途径主张一定的权益，如要求支付未结清的劳务报酬等。不过，这通常不涉及赔偿金的问题。三、建议行动收集证据：收集能够证明您与厂里存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。收集能够证明您工作年限和月工资水平的证据，以便计算赔偿金或双倍工资差额。与厂里协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付双倍工资差额和/或赔偿金。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。最后，鉴于您的情况可能涉及多个法律问题，且具体细节可能影响最终的法律判断，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。

工伤案件赢了官司但公司倒闭了，您仍然有可能获得赔偿，但具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据公司的财产状况、是否参加工伤保险以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：公司财产状况：如果公司倒闭后仍有剩余财产，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司财产在清偿完破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在有剩余财产的情况下，您作为工伤职工，有权优先获得赔偿。如果公司倒闭后没有剩余财产或财产不足以清偿全部债务，那么您可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得任何赔偿。工伤保险情况：如果公司为您参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应享受的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。即使公司倒闭，只要工伤保险基金有足够的资金，您仍然可以获得相应的赔偿。如果公司未为您参加工伤保险，那么您应享受的工伤保险待遇将由公司承担。在公司倒闭且没有剩余财产的情况下，您可能无法获得这些赔偿。但值得注意的是，即使公司未参保，您仍有权向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴工伤保险费，并可能因此获得一定的赔偿或补偿（具体取决于当地政策和实际情况）。法律救济途径：在公司倒闭后，您可以向法院申请强制执行公司的剩余财产（如果有的话），以获取赔偿。如果公司存在恶意逃避债务或转移财产的行为，您可以向相关部门举报，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。您还可以考虑与其他债权人一起参与公司的破产清算程序，以争取在清算过程中获得一定的赔偿。建议与行动：首先，尽快了解公司的财产状况，包括是否有剩余财产、财产是否已被查封或冻结等。其次，查询公司是否为您参加了工伤保险，并了解工伤保险基金的支付情况。如果公司未参保或财产不足以清偿债务，您可以考虑向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，了解具体的法律救济途径和程序。在整个过程中，保持与法院、社保部门等相关机构的沟通，及时了解案件进展和赔偿情况。可能面临的法律后果：如果公司确实没有剩余财产或财产不足以清偿全部债务，您可能无法获得全额赔偿。如果公司存在违法行为（如恶意逃避债务、转移财产等），相关责任人可能面临法律责任，但这并不直接影响您获得赔偿的权利和金额。总之，工伤案件赢了官司但公司倒闭了，您仍然有可能获得赔偿，但具体结果需根据公司的财产状况、工伤保险情况以及相关法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，工厂上班受伤当时没报工伤，三年后想要找回赔偿，一般情况下已经超过了申请工伤认定的时效，很难再通过工伤途径获得赔偿，但可能存在例外情况或通过其他法律途径寻求救济。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤认定的一般时效规定根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，如果您在受伤后1年内没有提出工伤认定申请，且用人单位也未提出，那么一般情况下，您将失去通过工伤途径获得赔偿的机会。二、可能存在的例外情况用人单位原因导致未申请：如果因用人单位的原因（如故意隐瞒、拖延等）导致您未能在规定时间内提出工伤认定申请，您可以尝试收集相关证据（如与用人单位的沟通记录、证人证言等），向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得特殊处理。但这种情况的成功率较低，且需要充分的证据支持。诉讼时效的中断或延长：在民事诉讼中，存在诉讼时效中断或延长的情形。但工伤认定申请时效与诉讼时效不同，它更侧重于行政程序的启动，而非民事权利的行使。因此，一般情况下，工伤认定申请时效不会因您的主观行为（如与用人单位协商、寻求法律帮助等）而中断或延长。但如果您在受伤后一直积极与用人单位协商赔偿事宜，且能提供相关证据，可以尝试向社会保险行政部门说明情况，看是否能获得一定的宽限。三、其他法律途径人身损害赔偿诉讼：如果工伤认定申请时效已过，您还可以考虑通过人身损害赔偿诉讼来寻求救济。根据《民法典》的相关规定，因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致您受伤的，您可以向用人单位提起人身损害赔偿诉讼，要求其承担赔偿责任。但需要注意的是，人身损害赔偿诉讼与工伤赔偿诉讼在赔偿标准、举证责任等方面存在差异，且您需要承担更重的举证责任。社会保险基金先行支付：在某些特殊情况下（如用人单位未依法缴纳工伤保险费等），您可以尝试向社会保险基金申请先行支付工伤医疗费用等。但这种情况需要满足一定的条件，且支付范围有限。四、建议与行动收集证据：无论您选择哪种途径寻求救济，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于医疗记录、事故现场照片、证人证言、与用人单位的沟通记录等。咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议和解决方案。及时行动：无论您选择哪种途径，都需要及时行动。因为随着时间的推移，证据可能会灭失、证人可能会遗忘等，这都将增加您寻求救济的难度。最后，虽然您的情况比较棘手，但并不意味着完全没有希望。我建议您尽快收集相关证据，并直接向我咨询，以便我们共同探讨更合适的解决方案。