结论：补签劳动合同后，您是否能主张11个月的双倍工资，需根据补签的具体情况和时间节点来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以主张双倍工资的情况

   • 存在实际用工但超过一个月未签合同期间：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若您自2019年7月2日入职至今未签合同，且补签劳动合同的时间已超过法定的一个月期限（即入职后一个月内应签而未签），那么对于此前未签订劳动合同的期间（即从入职满一个月的次日起至补签前一日），您有权主张双倍工资。不过，由于您的情况已经远超一年，根据法律规定，未签书面劳动合同的双倍工资差额最多支持11个月（从入职满一个月的次日起算至满一年的前一日），但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体需结合您所在地区的司法实践来判断。
   • 补签未经协商或存在欺诈、胁迫情形：如果用人单位事后补签劳动合同，但未能证明此前曾与您进行协商并征得您的同意，或者补签过程中存在欺诈、胁迫等违背您真实意思表示的情形，仍应视为用人单位未及时与您签订书面劳动合同的情形。在这种情况下，您仍然可以主张双倍工资。

2. 不可以主张双倍工资的情况

   • 补签劳动合同视为双方协商一致：如果补签的劳动合同将合同起始日期约定为您实际用工之日（即2019年7月2日），且您没有证据证明补签行为存在欺诈、胁迫等违背您真实意思表示的情形，司法实践中通常会视为双方协商一致对前期劳动关系的确认。此时，您不能再主张双倍工资。

法律建议：

• 收集证据：无论您打算主张双倍工资还是其他权益，都应首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及未签合同的事实。
• 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补签劳动合同并支付双倍工资差额的协议。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和司法实践，建议您在采取任何行动之前咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果您能够证明用人单位存在未及时签订书面劳动合同且补签过程存在问题的情形，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
• 如果用人单位能够证明补签劳动合同是双方协商一致的结果，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么您主张双倍工资的请求可能不会被支持。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。