针对您提出的“被解雇提前一个月通知怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司提前一个月通知并与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果公司因为您不能胜任工作等无过失性原因提前一个月通知解除劳动合同，赔偿标准与协商一致解除相同，也是根据工作年限和月平均工资来计算经济补偿。
- 特别需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，公司同样需要按照工作年限和月平均工资来计算经济补偿，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
二、因劳动者存在法定过错解除的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司即使提前一个月通知解除劳动合同，也无需支付经济补偿或赔偿。
三、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司没有合法依据就提前一个月通知解除劳动合同，即属于违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体标准与上述经济补偿标准相同，但数额加倍。
四、实际操作建议
判断解除原因：
- 首先，您需要判断公司解除劳动合同的原因是否合法。这可以通过查阅相关法律法规、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同来确认。
收集证据：
- 在确认解除原因后，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以备后续维权之需。
协商赔偿：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以依据上述赔偿标准提出自己的诉求。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，被解雇提前一个月通知的赔偿情况因解除原因而异。您需要根据具体情况来判断并采取相应的应对措施。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。