结论：针对您在单位工作13年但保险未买到位的情况，您有权要求单位补缴社会保险，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 社会保险的缴纳义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您在单位工作13年，单位有义务为您足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。若单位未缴纳或未足额缴纳，属于违法行为。

2. 补缴社会保险的途径

   • 协商解决：您可先与单位协商，要求其补缴社会保险。协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录等），以便后续维权。
     
   • 投诉举报：若协商无果，您可向当地社会保险行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社会保险。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若投诉后单位仍不补缴，您可申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险并赔偿损失（如因未缴纳社会保险导致的医疗费用、养老金损失等）。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 时效问题：社会保险补缴一般不受仲裁时效限制，但部分地区可能对投诉时效有要求（如两年内），建议您尽快行动。
     
   • 证据收集：您需提供与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及单位未缴纳社会保险的证据（如社保缴费记录、单位承诺补缴的书面材料等）。
     
   • 经济补偿：若单位未缴纳社会保险导致您解除劳动合同，您还有权根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

4. 特殊情况处理

   • 已达退休年龄：若您已达退休年龄但养老保险未缴满15年，可要求单位补缴至满15年，或根据当地政策选择一次性补缴或延迟退休。
     
   • 单位拒不执行：若单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可申请法院强制执行，社保部门也会协助追缴。

建议：您可先与单位协商，若协商无果，尽快向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集方法。