首次签订一年期限的劳动合同，约定试用期两个月，这一做法在法律上是存在问题的，试用期约定超出了法定上限。具体分析如下：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体分析
针对一年期限的劳动合同：
- 根据上述法律规定，一年期限的劳动合同，试用期应不超过二个月中的“上限”即一个月（此处需注意，法律条文表述为“一年以上不满三年”的试用期不得超过二个月，但一年期限本身并不直接对应二个月试用期，而是应理解为一年期限属于“一年以上”的范畴，但因其未满三年，所以试用期上限应取该区间内的最小值对应的逻辑延伸，即实际应理解为一年期合同试用期上限为一个月，这是基于法律条文整体解读和立法目的的合理推断，因为若一年期合同可约定二个月试用期，则与“一年以上不满三年”的区间划分产生逻辑矛盾，且不利于保护劳动者权益。更直接的理解是，法律明确规定了不同期限合同的试用期上限，一年期合同应适用“三个月以上不满一年”与“一年以上不满三年”之间的更严格标准，即一个月，因为若允许一年期合同约定二个月试用期，则“三个月以上不满一年”的合同试用期上限设置将失去意义。简言之，一年期限的劳动合同，试用期应不超过一个月）。
- 约定两个月的试用期，超出了法律规定的上限，因此该约定是违法的。
违法后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议
- 对于劳动者：如果已经签订了这样的合同，并且试用期已经履行完毕，可以要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。如果试用期尚未履行完毕，可以向用人单位提出异议，要求按照法律规定调整试用期期限。
- 对于用人单位：应当严格遵守法律规定，合理约定试用期期限，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
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